Fünf Sterne Outsourcing
5 Tipps für die beste IT Strategie
1. Langfristige Partnerschaften mit IT Dienstleistern
5 Tipps für die beste IT Strategie empfiehlt HGH Innovation GmbH, der Outsourcing Experte in München. Langfristige Partnerschaften mit IT Dienstleistern sind dabei das wichtigste Element.
Hilfe, es fehlen IT Spezialisten! Dies ist fast überall in Deutschland so. Was tun? Die gängige Praxis vieler Unternehmen ist immer noch, Personalberatungen mit der Suche nach einzelnen Entwicklern zu beauftragen. Dies geschieht meist kurzfristig bei Bedarf. Dies sind laut ITC Report die Gründe für das Oursourcing:
Die Suche führt jedoch meistens nicht zum gewünschten Erfolg, denn der Markt ist leergefegt. Viele Kandidaten sind nicht qualifiziert, zu teuer oder nicht schnell genug verfügbar. Besonders schwierig ist die Situation in weniger attraktiven Städten, weil kaum jemand dorthin will. Doch was ist die Lösung? Die großen Unternehmen machen es vor, indem sie sich durch langfristige Partnerschaften mit IT Dienstleistern zusammenschließen. Auf diese Weise sind sie für alle IT Projekte immer bestens aufgestellt. Die Partner-Unternehmen haben ihren Sitz meistens in Osteuropa oder in Indien. Sie bieten neben der Verfügbarkeit erstklassiger Experten auch noch einen Preisvorteil.
2. Der Einstieg in eine enge Zusammenarbeit – der Rahmenvertrag
Welches ist das beste Geschäftsmodell? Hier kommt es auf den Einzelfall an. Die gängigste Form ist der Abschluß eines Rahmenvertrages. Rechtlich ist dies meistens ein Dienstvertrag. Dieser Vertrag ist gewissermassen der Einstieg in eine engere Zusammenarbeit. Auch wenn zunächst nur ein kleines Team benötigt wird, ist der Rahmenvertrag eine perfekte Basis. Er regelt die Organisation von Interviews und Tests, die Stundensätze remote oder vor Ort und die Länge des Einsatzes. Weiterhin Probezeiten, Konditionen für die Erweiterung des Teams, Geheimhaltungsvereinbarung, Protokollierung der Tätigkeiten, Organisation der agilen Zusammenarbeit und vieles mehr. Der größte Vorteil ist die Flexibilität, denn immer steht ein großes Team im Hintergrund, das sofort für Ersatz sorgt, wenn einmal ein Mitarbeiter ausfallen sollte. Die Preise sind netto ohne Sozialleistungen oder Krankenversicherung. Der Auftraggeber zahlt stets nur die geleisteten Stunden, denn die Mitarbeiter *innen sind bei Ihrem Arbeitgeber versichert. Daher sind diese Kosten bereits in den Stundensätzen enthalten.
3. Ein eigenes Team im Ausland
Vielen großen Unternehmen reicht dies nicht aus und sie suchen nach Wegen, „eigene“ Mitarbeiter zu integrieren. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Langfristig eigenes Know-How zu entwickeln und zu schützen steht oft im Vordergrund. Oft werden auch verstärkt vor Ort Einsätze benötigt oder bewährte Entwicklungsteam sollen übernommen werden. Auch in diesem Fall geht man diesen Weg meistens Schritt für Schritt und aus einem kleinen Nearshoringvertrag entwickelt sich im Laufe der Zeit eine immer engere Beziehung. Manche Unternehmen erwerben Anteile am Dienstleister, andere kaufen ihn zu 100%.
4. Erfahrung aus der Praxis
Wir von HGH Innovation GmbH haben im Laufe der letzten Jahre sehr viele Unternehmen beim Prozess der Suche nach dem passenden Softwarepartner begleitet. Durch unsere 20-jährige Spezialisierung auf Nearshoring Partnerschaften und die Vermittlung der besten Softwareexperten an Unternehmen im Raum DACH können wir Ihnen eine große Auswahl seriöser Partnerunternehmen bieten. Jedes dieser Unternehmen hat Stärken und auch Schwächen und wir helfen Ihnen gerne bei der Vorauswahl. Wir empfehlen, mit einem kleinen Projekt zu starten und erst einmal Erfahrungen in der täglichen Zusammenarbeit zu sammeln. Besonders wichtig sind auch Besuche vor Ort, um die neuen Teammitglieder persönlich kennenzulernen, denn keine Webkonferenz kann den persönlichen Kontakt ersetzen. Überhaupt scheitern von uns begleitete Projekte fast nie. Wenn Projekte fehlgeschlagen sind, lag es an der mangelnden Führung und Integration von externen Teams, denn diese müssen noch mehr als eigene Mitarbeiter praktisch täglich eingebunden werden.
5. Vorteile von langfristigen Partnerschaften mit IT Dienstleistern
Alle unsere Kunden, die langfristige Partnerschaften mit externen IT Dienstleistern eingegangen sind, profitieren in hohem Masse davon.
Bei allen haben sich Umsatz und Gewinn erhöht. Die neuen IT Partner erlauben, mehr Projekte in kürzerer Zeit abzuschließen. Es ist so auch möglich, Projekte anzunehmen, die man früher preislich gar nicht darstellen konnte. Mehr als die Hälfte unserer Kunden erkennt eine deutliche Erweiterung des technischen Know-Hows und Tech Stacks durch die Partner. Eigene Inhouse Mitarbeiter können zunehmend strategisch eingesetzt werden. Die Herausforderung, mit den neuen Mitarbeitern in Englisch zu kommunizieren, hat insgesamt einen sehr positiven Effekt auf die „Internationalisierung“ des Unternehmens. Es weitet den Blick über die Grenzen hinaus. Schliesslich ist es vermessen, zu glauben, dass deutsche Softwareentwickler besser seien als der Rest der Welt! :-). Gerne stehen wir für ein völlig unverbindliches und kostenloses Gespräch zur Verfügung!
Wir haben die Softwareentwickler Tester und QA Experten die Sie suchen!
…Viel mehr als Nearshoring.
Wir haben die Softwareentwickler, Tester und QA Experten, die Sie suchen!
In Deutschland fehlen zur Zeit mehr als 100.000 IT Experten, denn laut Institut der deutschen Wirtschaft gab es im April 2021 in den MINT-Berufen circa 359.000 offene Jobs aber nur 228.500 Interessenten. Das bedeutet: Mitarbeiter werden händeringend gesucht. Deshalb wird es in Deutschland immer schwieriger, geeignete IT-Experten zu finden. Dabei ist es egal, wie viele Personalagenturen suchen. Dies gilt auch für viele Nachbarländer. Davon sind wir zum Glück weniger betroffen. Wir haben die Softwareentwickler, Tester und QA Experten, die Sie suchen, denn wir haben mehr als 20.000 Experten im direkten Zugriff. So schafft es unser professionelles 7-köpfiges HR-Team meistens in kurzer Zeit, geeignete Kandidaten zu finden und vorzustellen. Warum sollten Sie unseren Service nutzen?
Dies sind unsere Stärken:
- Unser Partner SOFLAB hat über 5000 Projekte erfolgreich abgeschlossen.
- Wir besitzen eine sehr gute Organisationsstruktur und klar definierte Prozesse.
- Unser engagiertes Team liefert gute und schnelle Ergebnisse.
- Wir bieten hohe Qualität und Zuverlässigkeit.
- Flexibilität und Skalierbarkeit
- Lokaler deutschsprachiger Support
Polen ist bekannt für ausgezeichnete IT Experten
Die Vorteile von Softwareentwicklern aus Polen sind überzeugend, denn die Experten haben einen ausgezeichneten Ausbildungsstandard und sprechen gut Englisch und zum Teil auch Deutsch. Ausserdem ist Polen ist ein stabiles EU Land. Die Mitarbeiter kommen aus dem gleichen Kulturkreis. Polen befindet sich in der gleichen Zeitzone. Auch ausgefallenere Programmiersprachen und sonstige Kenntnisse sind verfügbar. Kurzfristige Einsätze vor Ort sind problemlos möglich, denn die Flugverbindungen nach Deutschland sind schnell und direkt. Deshalb sind wir der ideale langfristige Partner für all Ihre IT Belange.
Softwareentwicklung, QA und Softwaretests
Die meisten unserer Kunden kommen aus dem Bereich Telekom, Bankwesen, Mobilität und Versorgungsbetriebe. Ausserdem sind wir Partner im Bereich Business Intelligence, Regierungen, Gesundheitswesen und Cloud Computing.
Unser Schwerpunkt liegt neben Softwarentwicklung im Bereich Softwaretesting. Denn Softwaretesting ist der Schlüssel zum Erfolg! Wir sind größter polnischer Anbieter von QS-Dienstleistungen. Deshalb sind wir in der Lage, in kürzester Zeit große Expertenteams bereitzustellen. Testen und Qualitätssicherung gehören zu unseren Kernkompetenzen. Deshalb gelten wir als eines der führenden Testunternehmen weltweit. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht immer im Mittelpunkt! Wir bieten Funktionstests, Testautomatisierung, Technische Tests, Sicherheitstests und Audits, Performance Tests und vieles mehr! Lassen Sie uns miteinander sprechen!
Softwaretesting ist der Schlüssel zum Erfolg!
Unser Partner Soflab Technology hat über 5000 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Schwerpunkt sind Kunden in den Bereichen Telekommunikation, Banken, Versicherungen, Media, Energie sowie öffentlicher Dienst. Alle sind von unserer Dienstleistung überzeugt, denn Softwaretesting ist der Schlüssel zum Erfolg!
SOFLAB – Marktführer für Softwaretests und QA
SOFLAB ist Marktführer für Softwaretests und QA, insbesondere bei der Prüfung und Qualitätssicherung von IKT-Lösungen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, dass die implementierten Software stets zuverlässig läuft und der Geschäftsbetrieb stets fehlerfrei läuft. Wir liefern genaue Berichte über die Qualität der geprüften IT-Lösungen. Dies ermöglicht optimierte Beziehungen zu Lieferanten mit der Einführung von KPIs und Maßnahmen. Dies führt wiederum zu reduzierten ICT-Ausgaben.
Wir sind ein unabhängiges Unternehmen, das mit keinem Anbieter von IT-Systemen in Verbindung steht. Dadurch ist unsere Arbeit objektiv und konzentriert sich zu 100% auf die Anforderungen unserer Kunden. Wir zeichnen uns aus durch unsere einzigartige Erfahrung, die hohe Kompetenz unserer Spezialisten und Experten sowie den Zugang zu Know-how und den neuesten globalen Trends in der Qualitätssicherung. Als größter polnischer Anbieter von QS-Dienstleistungen sind wir in der Lage, in kürzester Zeit große Expertenteams mit umfassenden Kompetenzen im Bereich Testen und Qualitätssicherung europaweit und weltweit bereitzustellen. Im Rahmen unserer Dienstleistungen und unserer aktiven Teilnahme an Expertenforen und Konferenzen zur Qualitätssicherung in Polen und weltweit fördern wir aktiv Initiativen zur Qualitätsverbesserung in Branchen wie TELEKOM, BANKEN, MOBIL, VERSORGUNG, BUSINESS INTELLIGENCE, REGIERUNG, GESUNDHEITSSCHUTZ, CLOUD COMPUTING. Gleichzeitig liegt unser Schwerpunkt darauf, stets den maximalen Nutzen für die Zufriedenheit unserer Kunden sicherzustellen.
Softwaretesting ist der Schlüssel zum Erfolg! Wir bieten eine Auswahl an flexiblen und transparenten Modellen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Unsere Kompetenz umfasst Funktionstests, Testautomatisierung, Technische Tests, Sicherheitstests und Audits, Performance Tests und vieles mehr!
Wir helfen die Datensicherheit zu gewährleiten
Wir helfen, die Datensicherheit zu gewährleisten, denn die Test- oder Entwicklungsumgebung gehört zu den Bereichen eines Unternehmens, in denen es am leichtesten zu Datenlecks kommen kann. Sie können durch nicht erkannte Code-Fehler, einen unzuverlässigen Mitarbeiter oder Mitarbeiter, der an einem Projekt teilnimmt, oder durch die Platzierung der Umgebung außerhalb der Sicherheitszone des Unternehmens verursacht werden. Die Nutzung der Daten durch Unbefugte kann eine Organisation wirtschaftlichen Verlusten oder Konsequenzen im Zusammenhang mit der Datenschutz-Grundverordnung aussetzen.
Besonders wichtig ist auch der Einsatz von Anonymisierungssoftware. Erfahren Sie mehr über Soflab GALL, unsere neue Lösung, die die Anonymisierung von Daten in einer Nicht-Produktionsumgebung ermöglicht und die Einhaltung der GDPR-Anforderungen durch das Unternehmen verbessert. Mit unserer GALL Lösung kümmern sorgen wir für den Schutz Ihrer vertraulichen Informationen und die Einhaltung der GDPR-Vorschriften.
Gerne stehen wir Ihnen für weitere Informationen und unverbindliche Beratung zur Verfügung!
HGH Innovation GmbH now teaming up with Origami Engineering PLC.
HGH Innovation GmbH now partner of Origami Engineering PLC.
HGH Innovation GmbH is very proud to be a partner of Origami Engineering Ltd since February 2023. We are looking forward to contribute to Origami’s success with our business development expertise. From now on all our joint services will be available to our customers and business partners. These include business development, sales and marketing, internationalization, manufacturing performance, procurement and supply chain management as well as training and coaching.
Why Origami? Origami contains the idea of simplicity joint to the possibility of big outcomes. When your idea, or your product, or your company, need to launch and grow wisely, to expand vastly and to be steadily organized, you need Origami. Business Development is our core business, is the essence of all our work.
Our consultancy service works in partnership with agents worldwide to wisely grow businesses through the formulation of organisational and institutional strategy, foreign direct investment and trade development initiatives.
Origami Engineering is a Company of long experience, which has been developed over time into a number of values that guide the way the Company is conducted and how partners, executives, and consulting partners conduct themselves.
At its core, Origami Engineering is a Company with a fundamental value of respect for opponents, competitors, teammates and officials.
Origami Engineering remains in time a Company where work is made for enjoyment. Because of this, the core values that we aspire to are both firm and inclusive of all our activities. You will find these values embedded in our Code of Conduct.
We are looking forward to serve you with even more enthusiasm from now on with a phantastic team of professionals.
Finally – all the software engineers you need for 2023!
Riskfree outsourcing strategy with local support
A successful year is coming to an end. We are glad and proud that our clients were able to complete their projects with the help of our Pratham Software GmbH services. The strategy of partially outsourcing their software development worked perfectly because we could constantly provide the software engineers they needed. With our riskfree outsourcing strategy and our local support companies are can finish their projects faster, cheaper and at the highest quality level.
Why are companies afraid of outsourcing software development?
With so many happy customers we often wonder why clients are afraid of outsourcing software development. The biggest obstacle still seems to be the English language for daily communication with the external developers. It is hard to believe, but a large percentage of medium-sized companies in Germany are unwilling or unable to communicate with external development teams in English. In reality it is not difficult to switch the communication to english and everybody will benefit from the new international environment because English is not only the global business language but also the programming language.
Onsite versus remote
The second reason is even more worrying. Many companies still insist that their employees work on-site and not remotely. This is very unusual for IT companies compared to global standards. Even before Covid-19, many companies had allowed more flexible working hours. The pandemic has greatly increased this trend. Even though our teams work remotely we have various face-to-face meetings with our customers.
Things are changing – outsourcing is the new trend
Recently, there is an increasing trend towards more outsourcing. The main drivers are:
1. An extreme shortage of skilled workers (there is a shortage of 134,000 IT experts according to Bitkom)!
2. Even recruitment agencies are unable to fill the gap
3. On average it takes more than 6 months to find a suitable candidate
4. The few available local experts demand too high wages and do not offer equivalent performance.
5. The combination of outsourcing with local support and very fast supply of excellent software engineers at competitive price seems to be the favourite solution for many companies.
Highly trained and experienced developers now!
Why not give it a try right now? Highly trained and experienced software developers are available for your projects now. As an example we can immediately present you candidates with the following tech stacks:
Java, Microsoft, Python, Testing, Web Technologies (React, Angular, JS, Node.js).
Contact us now:
For more information please feel free to contact us anytime. We are pleased to discuss and analyse your project in detail and we are confident to find the best solution for your company.
Heinrich Hess, Director Business Development Pratham Software GmbH, München
Tel: +49 171 7674744 Email: hhess@hgh-innovation.com
Japan is facing severe shortage of IT engineers
Japanese firms are solving the problem by adopting English.
According to NHK broadcast Japanese firms are sucessfully changing their strategy in order to cope with a dramatic shortage of IT engineers. They now welcome IT experts from abroad working both onsite and remote on important IT projects. Until now Japanese companies used to require foreign employees to speak fluent Japanese. Now its domestic staff speaks English in order to collaborate with external IT teams. Many Japanese Tech firms are now tackeling this challenge and introduce English as official language. According to company representatives this decision has had a great knock-on effect on their international business. A complete change of mindset in these companies is underway. It is not easy for the employees to change from Japanese to English, therefore the companies are offering additional free english lessons during working hours. Meanwhile the switch from Japanese to English has become the key to success.
Solution for Germany and other European countries
Similar to Japan, Germany is facing the exact same problem. According to Bitkom, the German IT association, German companies are confronted with a shortage of about 137.000 IT experts which is a new record high. The other similarity to Japan is that German IT companies are typically requiring foreign IT specialists to speak German fluently. This „mission impossible“ is resulting in the high shortage of skilled IT experts. Other than in Japan German companies do not seem to take appropriate measures. Although they have to wait on average 7 months to find a local candidate they still continue to engage 3, 4, 5 or more headhunters parallelly – without success. It is no surprise that companies who switch their company language to English are by far more successful than their competitors. Big cooperations like Airbus have have paved the way and switched to English long time ago.
Qualified Oursourcing can be the solution
It is a fact that the current shortage of skilled workers is becoming main obstacle to the digital transformation. Cloud, Analytics & Digital are core of any transformation and finding right skill people in these areas is a nightmare. Software product companies & Enterprise are looking for SaaSifying their solutions, and developing digital & analytical solution leveraging cutting edge technology and programming. While immigration is a probable solution, I feel a right blend of Offshore Delivery Model and Local Business Relationship & Account Management is a solution to immediate problem. We are Pratham Software GmbH and we are present in Munich with global offices in 5 countries and a state of art delivery center in India.
For more information please contact: Heinrich Hess, Director Business Development Pratham Software GmbH, email: heinrich.hess@thepsi.com (Tel: +49 1717674744)
Der Mangel an IT Fachkräften so hoch wie nie
Offshore + lokales Business Relationship
Ist es ein Mangel an Menschen oder an Fähigkeiten?
Der aktuelle Bitkom-Bericht zeigt einen Mangel an IT-Fachkräften im Bereich von 100k-200k. Im Vergleich zum letzten Jahr ist er damit noch weiter dramatisch angestiegen. Damit ist der Mangel an IT Fachkräften so hoch wie nie. Ist es ein Mangel an Menschen oder ein Mangel an Fähigkeiten? Der Artikel spricht auch davon, dass Fachkräfte zum Haupthindernis für die digitale Transformation werden. Cloud, Analytik und Digitaltechnik sind das Herzstück jeder Transformation und die Suche nach den richtigen Fachkräften in diesen Bereichen ist ein Alptraum. Software-Produktfirmen und Unternehmen suchen nach SaaS-Lösungen und entwickeln digitale und analytische Lösungen, die modernste Technologien und Programmierung nutzen.
Kernaussagen des Bitcom Berichts
Berlin, 16. November 2022 – Der Mangel an IT-Fachkräften hat sich verschärft – trotz der schwierigen konjunkturellen Lage, weiterer Krisen und der Verwerfungen, die von dem russischen Angriffskrieg in der Ukraine ausgehen. Derzeit fehlen in Deutschlands Unternehmen 137.000 IT-Expertinnen und -Experten quer durch alle Branchen. Damit liegt die Zahl sogar über dem Vor-Corona-Jahr 2019 mit 124.000 unbesetzten Stellen. Die Corona-Pandemie hatte den Fachkräftemangel in den Jahren 2020 und 2021 leicht abgemildert. 2020 waren 86.000 Stellen für IT-Fachkräfte offen, vor einem Jahr 96.000. Das sind Ergebnisse der neuen Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte, für die 854 Unternehmen aus allen Branchen repräsentativ befragt wurden. „Der demographische Wandel führt dazu, dass signifikant weniger junge Menschen mit IT-Qualifikationen auf den Arbeitsmarkt kommen und zugleich scheiden mehr Ältere aus einschlägigen Berufen aus. Der Fachkräftemangel entwickelt sich zum Haupthindernis bei der digitalen Transformation.“ -weiterlesen-
Welches ist die beste Lösung bei Fachkräftemangel für mein Unternehmen?
Während Immigration eine wahrscheinliche Lösung ist, denke ich, dass eine richtige Mischung aus Offshore Delivery Model und lokalem Business Relationship & Account Management eine Lösung für das unmittelbare Problem ist. Wir – Pratham Software GmbH sind seit vielen Jahren in München und mit globalen Büros in 5 Ländern und einem hochmodernen Lieferzentrum in Indien vertreten. Deshalb sind wir bei unseren Deutschen Kunden erste Wahl als Offshore-Entwicklungspartner.
Wir fangen zusammen mit einem kleinen Projekt an…
Wir können Ihnen helfen, klein anzufangen und die Partnerschaft zu erweitern. Schritt für Schritt und ohne Risiko können wir Ihr strategischer Offshore-Entwicklungspartner werden. Lassen Sie uns sprechen. Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich, um die beste Lösung für Sie zu finden.
IT Fachkräftemangel wird immer größer
Die Zahl der offenen IT Jobs in Deutschland steigt auf über 96.000
Wie die Bitkom Anfang 2022 in ihrer Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte feststellte, wird der IT Fachkräftemangel in Deutschland immer größer. Für die Digitalisierung der Wirtschaft in Deutschland fehlt immer mehr Personal. Branchenübergreifend ist die Zahl freier Stellen für IT-Fachkräfte 2021 auf 96.000 gestiegen. Das sind 12 Prozent mehr als im Vorjahr, als quer durch alle Branchen 86.000 Jobs unbesetzt blieben. Grundlage ist eine repräsentative Befragung von mehr als 850 Unternehmen aller Branchen. Seit Ersterhebung 2011 war die Anzahl vakanter Jobs nur einmal höher: im Vor-Corona-Jahr 2019 mit 124.000. Für Ende 2021 konstatieren zwei Drittel der Unternehmen (65 Prozent) einen Mangel an IT-Fachkräften. Ebenso viele (66 Prozent) erwarten, dass sich der IT-Fachkräftemangel in Zukunft weiter verschärfen wird. „Digitalisierung ist die Antwort auf Pandemie, Standortwettbewerb und Klimakrise, aber es fehlt an Expertinnen und Experten, um die Digitalisierung zu gestalten und zu treiben. Der IT-Fachkräftemangel trifft im Übrigen nicht nur die Wirtschaft, sondern auch den Staat, der bei der Besetzung von IT-Jobs oft das Nachsehen hat“, sagt Bitkom-Präsident Achim Berg. „Die angespannte Situation auf dem IT-Arbeitsmarkt bremst die Digitalisierung. In Corona-Zeiten ist überall spürbar geworden, dass wir an Tempo zulegen müssen. Umso ernüchternder ist es, dass dafür an vielen Stellen Fachkräfte und Know-how fehlen.“ Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, fordert der Bitkom ergänzend zu einer besseren Aus- und Weiterbildung die Stärkung von Frauen in der IT und die Förderung qualifizierter Zuwanderung.
Programmierer und IT-Administratorinnen am stärksten gesucht
Software-Spezialistinnen und -Spezialisten sind mit Abstand am gefragtesten. Vier von zehn Unternehmen (41 Prozent) mit vakanten IT-Jobs suchen Software-Entwicklerinnen beziehungsweise Software-Architekten. Dahinter folgen IT-Projektmanagerinnen beziehungsweiser IT-Projektkoordinatoren, die von jedem sechsten Unternehmen (18 Prozent) mit freien IT-Stellen gesucht werden. 13 Prozent suchen IT-Anwendungsbetreuerinnen beziehungsweise IT-Administratoren, 7 Prozent Data Scientists beziehungsweise Big Data Experts. In jeweils 4 Prozent dieser Unternehmen sind Stellen für Datenschutz-Profis mit IT-Qualifikation sowie IT-Sicherheitsexpertinnen und -experten vakant. Berg: „Der sich verschärfende Mangel an IT-Spezialistinnen und -Spezialisten wächst sich zu einer ganz realen Bedrohung für Deutschlands große Transformationsaufgaben aus. Das Thema digitale Bildung gehört ganz oben auf die Prioritätenliste der neuen Bundesregierung.“
Digitale Disruption – wie geht man damit um?
Definition der digitalen Disruption
Digitale Disruption oder englisch „digital disruption“ bedeutet: die Ablösung vorhandener Möglichkeiten durch digitale Neuerungen. „Disruption“ = Störung, Bruch oder Riss. Somit kann digital disruption auch als digitaler Umbruch übersetzt werden. Als Folge der digitalen Disruption werden Verhaltensmuster, Konsumverhalten und Denkweisen in einer Kultur, einem Markt und in Unternehmen durch die digitalen Möglichkeiten und Fähigkeiten verändert.
Welche Arten der digitalen Disruption gibt es?
Samuel Brothers, Commercial Executive bei Microsoft, hat bereits 2017 die drei wichtigsten Arten digitaler Disruption beschrieben (https://www.linkedin.com/pulse/what-digital-disruption-3-types-you-need-know-samuel-brothers).
Die 3 Arten der Disruption, die Sie kennen sollten:
Uberisierung
Veränderung der Art und Weise, wie Käufer und Verkäufer miteinander in Verbindung treten und versuchen, die Effizienz bei der Nutzung von Vermögenswerten, Märkten und Fähigkeiten zu steigern. Uber ist mehr als ein Unternehmen, es ist ein Konzept.
Servicisierung
Wenn das Produkt zu einer Dienstleistung wird, entweder durch Verbindung des Produkts mit Software oder durch Umwandlung des Produkts in eine Dienstleistung.
Amazonisierung
Der Vertriebsweg wird anders strukturiert oder bestimmte Schritte werden ganz abgeschafft. Der Schwerpunkt liegt darauf, den Kanal effektiver und effizienter zu gestalten, die Kosten zu senken und den Komfort für die Kunden zu erhöhen.
Digitale Disruption – ist auch Ihr Unternehmen davon betroffen?
Digitale Disruption vorherzusagen, zu nutzen oder in bestehende Prozesse einzubinden, ist unser täglicher Beratungsalltag bei HGH Innovation GmbH. Täglich entstehen durch die Digitalisierung völlig neue Geschäftsmodelle. Etablierte Unternehmen können oft nicht schnell genug reagieren und werden von Start-ups vom Markt gefegt.
Oft unterschätzen unsere Kunden als etablierte Unternehmen die Risiken der Digitalisierung. „Wir sind schon so lange erfolgreich auf dem Markt, was soll uns schon passieren?“ hören wir immer wieder. Dabei finden diese Prozesse oft sehr schnell statt und können in kurzer Zeit zum Zusammenbruch des Unternehmens führen.
Was kann man gegen die Gefahren der digitale Disruption tun?
Wagen Sie für eine Digitalisierung Ihres Geschäftsmodells besser radikale Neuerungen, statt nur Bestehendes weiterzuentwickeln.
In unserer Beratungspraxis hat sich als hilfreich erwiesen ein Brainstorming durchzuführen mit der Kernfrage: „Was könnte unser jetziges Geschäftsmodell völlig zerstören?“
Aus den Antworten auf diese Frage entwickeln wir neue Modelle oder Prototypen und gehen damit so schnell wie möglich auf dem Markt, um das Kundenfeedback sofort mit in die Weiterentwicklung einzubeziehen.
Es gibt noch viele Dinge mehr, die bei der Umsetzung zu beachten sind. So stehen wir mit einem motivierten Team der besten externen Softwareentwickler bereit, auch Ihre Softwarestruktur mit unserer Nearshoring Softwareentwicklung auf den neuesten Stand zu bringen und mit Apps, Augmented Reality und begeisternden Benutzeroberflächen zu revolutionieren. Eines steht fest: vor digitaler Zerstörung ist kaum ein Unternehmen sicher. Ein unverbindliches Gespräch mit uns lohnt sich bestimmt!
Selbst von der digitalen Disruption profitieren!
Wie profitieren Sie von der digitalen Disruption? Indem Sie selbst ein Teil davon werden! Sie nutzen die modernen Möglichkeiten der Innovation und werden so nachhaltig erfolgreich. Durch Optimierung Ihrer Prozesse und der Eroberung neuer Märkte erreichen Sie Ihre Ziele. Entscheidend ist oft, dass Sie schnellstens Ihre Softwareentwicklung auf den neuesten Stand bringen! Die Softwareexperten von HGH Innovation GmbH bringen den Durchbruch. Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Projekte!
Heinrich Hess
Geschäftsführer HGH Innovation GmbH, München (Hotline 0171 7674744)
Fotos: Public Domain über Pixabay.com
Advantages of NoSQL database
Sharing great solutions and tips and tricks
We are pleased to share on a regular basis great solutions as well as tips and tricks from the developers of our partner Pratham Software GmbH in Munich. Many thanks to Sandeep Mathur, Stefan Stoeckert and Michael Seydel! Today we are sharing some of the key aspects of moving to NoSQL from a data modelling and right-usage perspective. NoSQL database offer great power to developers and organizations. Thank you very much for these insights Anurag Setia!
Going NoSQL
NoSQL database offer great power to developers and organizations in form of fluidity of data definition and data structure. However like any other transition, moving from relational databases to NoSQL also requires a mindset shift and if you do not stop thinking relational, you may land in more problems than the one you are trying to solve by using NoSQL. This post tries to provide some pointers to catalyze such transition.
What’s different?
No more design before use
The default way of designing data models in relational world is by thinking about how you will store all of your application entities. This involves identifying all of its attributes with a full definition of the type & size, their relationships to other entities and some more. Once designed, it does not change often – almost never on the fly. In the NoSQL world, this constraint is lifted. Absolutely nothing needs to be defined ahead of time and you can add a new field for a data entity on-the-fly or store multiple type of data into the same field like its nobody’s business or an entirely new entity altogether.
Support for complex data types
Relational databases only support tabular data however NoSQL has no such limitation and allows you to design or store complex data structures with the same entity. This also includes the ability to store an array within the record. This provides a lot power to design entities and relationship however you need – both in terms of depth and structure, without spanning it across a number of tables with a bunch of foreign key relationships.
No referential integrity
NoSQL databases do not manage relationships between entitities i.e. no foreign keys, no constraints.
What does this mean?
This may sound very liberating however, this only takes data structure out of the equation so you can focus only on decisions around consumption i.e. identify your entities in the applications considering how they are accessed.
Relationships & embedding
A key aspect of this is to take decisions around how relationships are realized. Because NoSQL databases do not manage relationships between entitities therefore they do not support JOINs.
Because NoSQL allows storing arrays of data within a record, any 1-n relationships from relational world is also realizable within the same entity in NoSQL world i.e. Embedding. However, its not a thumb rule to embed child entities into parent entities and multiple aspects of this de-normalization need to be considered, mostly around consumption –
- 1-1 and 1-n relationships are suitable for embedding but not n-n
- Will the entities be fetched together often? High cohesion means good for embedding
- Will the child entities be changed independant of the parent entity often? You are better of separating them if that is the case
- What is the number of child entities per parent? Embedding is only suitable when this is reasonably low
When not embedding and storing entities in different collections, you can still have attributes that carry reference to the document of another collection however, these are essentially soft links and there is no referential integrity provided by the NoSQL database.
In case of n-n relationships, you may hold a reference attribute in both entities to allow navigation in both directions or implement an highly de-nomralized approach where data is embedded as well as stored separately. In a way, it’s cleaner than the join tables we need in relational databases for this purpose. This will be based on the consumption pattern again.
Storing multiple entities together
Different entities which are not related directly but are usually required together – may share some of the attributes can also be stored together, without embedding, by introducing an attribute that tells them apart allow them to be fetched separately or together.
This is very relevant for entities which are different classes or type of the same entity e.g. a bank can store saving accounts and credit cards in the same customer_accounts collection for an Online Internet Banking portal where some of the attributes can be common and others can be different and a Type attribute can carry the information whether a specific document is a Credit card or a Savings account.
Changing schema
Because there was no need to define the structure or attributes of an entities, it is inferred from the data that has been inserted/created. This also means that if you want to change it later – say specify a type to an attribute, its essentially re-writing the whole collection into a new one. so changes are expensive.
Data integrity & data consistency
NoSQL database do not provide ACID transactions and the focus is on scaleablity more than data integrity. Not that data integrity is altogether ignored, its just that it takes a back seat in form of eventual consistency and priority of the system is to perform and scale and let the distribution engines ensure that EVENTUALLY the data is consistent all across. Therefore it may not be suitable for all kind of systems and all type of data in a system. Systems which require realtime data consistency e.g. financial transactions should continue to store data in relational database for such data.
For applications using NoSQL database, it also means that the applications need to account for data inconsistency as well as lack of referential integrity.
These were some of the key aspects of moving to NoSQL from a data modelling and right-usage perspective. There is an operational aspect to this too as NoSQL database bring about a new paradigm of data distribution which in itself requires focus which has not been touched up on this one. For another time. This article has been written By: Anurag Setia. For more information please contact us anytime. We will be pleased to support your project.
Heinrich Hess, Managing Director HGH Innovation GmbH
Tel: +491717674744 Email: hhess@hgh-innovation.com
The right salesforce implementation partner:
We are pleased to share tips and tricks from the experts of our partner Pratham Software GmbH. Among others PSI has a team of very experienced Salesforce Consultants.
It is crucial for your business to choose the right salesforce implementation partner as much as deciding to implement salesforce development in the first place. Therefore, salesforce implementation implies a significant increase in various business metrics like customer satisfaction and employee productivity.
However, it is equally important to understand that every business is different and requires a different approach to implementing salesforce. Because picking the right salesforce implementation partner is not as easy as randomly picking a chit out of the bowl. That partner needs to understand the company’s needs and deliver the tasks on time and by professionals. Which are the 6 most important criterias to chose the right salesforce implementation partner?
1. TRACK RECORD of Salesforce implementation partner
Because it is essential to look at the implementation partner’s track record with similar companies and tasks, ask them to tell you about similar projects and case studies they have done and how successful they have been. If they can be provided, customer references can prove to be a huge asset when it comes to your arsenal of decision-making.
2. INDUSTRY EXPERTISE of Salesforce implementation partner
Looking at employees’ technical skills such as certifications and previous projects, it is equally important to pay attention to the firm’s expertise in these services. There is a relationship of direct dependence regarding the quality of the service and the number of similar deployments the firm has undertaken. This metric is indispensable while making one’s decision.
3. POST-DELIVERY TRAINING
Asking the provider about how they can train admins/users to Salesforce to efficiently operate Salesforce-based software and enhance their productivity. These dynamic solutions are as good as their user, which is why this step becomes essential.
4. DATA MIGRATION CAPABILITY
One of the key components of deploying Salesforce in your companies is the capability of the service provider to migrate your data. The importance of data can not be overstated, and therefore a seamless data migration is non-negotiable. Minimizing downtime and data loss is imperative to this process.
5. CUSTOMIZATION FLEXIBILITY
One priority for someone looking for a Salesforce implementation partner needs to be the customization flexibility that the partner will provide. It is essential for there to be customized Salesforce solutions for your business that must be deployed after profoundly understanding the complexity of your business and being given an option to configure and customize even the default features of Salesforce with more straightforward tools.
6. BUDGET
Last but not the least, the budget, because it is important to define your budget and discuss it transparently with your partner. This ensures the prevention of any future monetary complications and pushes your partner to optimize their resources within the budget. Implementation costs are decided primarily by the project scope and complexity, so be sure to align your budget with your vision.
Why Pratham Software Is Your Ideal Salesforce Implementation Partner ?
Pratham Software has several years of experience in the field of Salesforce implementation. Our top-notch developers are skilled in finishing the best in-store Salesforce implementation service for any business application, from manufacturing and finance to healthcare and hospitality. We focus on the tasks related to configuration, customization, integration, and support with our services.
You can come in with exact requirements, and we from HGH Innovation GmbH an our partner Pratham Software will keep the promise of transforming and elevating your business via the automation of the most complex business processes.
Captcha enabled automated testing
We are all familiar with CAPTCHA — acronym for “Completely Automated Public Turing test to tell Computers and Humans Apart”. A CAPTCHA test is designed to determine if an online user is really a human and not a bot. Through Captcha, the user is asked to perform a certain task, such as enter the text written in the image or click on the images from a set of different images that match the required criteria. CAPTCHA helps protect you from spam and password decryption by asking you to complete a simple test that proves you are human and not a computer trying to break into a password protected account.
However, for web applications with Captcha enabled, automated testing is a challenge as the step involving filling out the Captcha will become a hindrance in the test scenario. Thus, it is essential to efficiently handle Captcha in test automation to ensure that tests run seamlessly without any bottlenecks.
To overcome this, our PSI developers have integrated a captcha resolution service – Death By Captcha in our test automation using Selenium.
Here is our solution for Captcha enabled automated testing!
Salesforce Exchange Apps und PSI
PSI – Partner für Installation von Salesforce Exchange Apps
Der Weg zum Erfolg
Berichten zufolge benutzen mehr als die Hälfte der Fortune-100 Unternehmen eine oder mehrere Salesforce Exchange Apps, um mit ihren Kunden in Verbindung zu treten. Salesforce Exchange Apps und PSI sind eine perfekte Kombination. PSI Pratham Software GmbH bietet: perfekte Konfiguration, Integration, Anpassung, maximalen Nutzen.
Und das ist nur die Spitze des Eisbergs! AppExchange ist eine Schatzkammer sozialer, mobiler und mit der Cloud verbundener Apps, die Unternehmen für messbare langfristige Vorteile nutzen können. Dies ist aber leider kein Selbstläufer, sondern benötigt Erfahrung und Know-How. Partner wie Pratham Software GmbH in München sorgen für perfekte Konfiguration, Integration und Anpassung sowie maximalen Nutzen aus Salesforce Exchange Apps. Wir helfen Unternehmen bei der Erstellung von Apps, die Ihre Verkaufsstrategien auf ein neues Niveau heben. Unsere Dienstleistungen umfassen die Konfiguration, Integration und Anpassungen der Salesforce Exchange Apps. Damit stellen sie sicher, dass die Salesforce Benutzer den maximalen Nutzen aus Ihren Salesforce Anwendungen ziehen können. Von der Unterstützung bei der Suche nach den passenden Apps auf Appexchange bis hin zur Erstellung vollständig angegpasster Lösungen – SPI macht Ihre Salesforce Anwendung reibungslos und verbessert die Produktivität!
Welches sind die 7 unverzichtbaren AppExchange Apps?
LinkPoint Connect
LinkPoint Connect ist eine der führenden Apps für die Integration von Microsoft Outlook mit Salesforce. Es erleichtert Benutzern die Verwendung des Seitenbereichs in Outlook, mit dem sie Salesforce-Daten anzeigen und sogar neue Datensätze erstellen können, ohne die Plattform zu verlassen. Außerdem bietet es auch die Möglichkeit, Kontakte, Kalender und Aufgaben zu synchronisieren.
Cirrus Insights
Cirrus Insights ist ein großartiges Tool für die Interaktion mit Salesforce im Posteingang. Sie können dies mit vielen der führenden E-Mail-Anbieter verwenden und E-Mails und Kalender synchronisieren und Salesforce-Daten in Ihrem Posteingang anzeigen. Das Tool ist vorteilhaft für den Innendienst, wo ein großer Teil des Tages im Posteingang verbracht wird.
Dial Source (jetzt Conquer!)
Dials Source (jetzt Conquer) ist eine hervorragende Telefonielösung, die mit mehreren Dialer-Modi, einer Mischung aus eingehenden und ausgehenen Aurufen und robusten Analysen ausgestattet ist. Am wichtigsten ist die App für die Verkaufsabteilung, da sie es ermöglicht, beliebig viele Verkaufsgespräche einzurichten.
Conga Composer
Eine weitere nützliche App für Salesforce ist Conga Composer. Mit dieser App können Sie Dokumente, Tabellenkalkulationen, PowerPoint-Präsentationen , PDFs und mehr erstellen. Die App kann auch für Rechnungen, Angebote, Verträge sowie Präsentationsdecks verwendet werden.
Fonteva Events
Diese App schafft es vor allem wegen ihre enormen Nutzens auf diese Liste. Fonteva Events hilft bei der Online-Registrierung, Agenden, Planung der Logistik und mehr. Es wird von Salesforce unterstützt und lässt sich nahtlos in Ihren Veranstaltungsbetrieb integrieren.
FF-Secure Cloud Protection
FF-Secure Cloud Protection ist ein innovatives Analyse- und Antivirus-Tool. FF-sichere Cloud ist perfekt für Unternehmen, die HIPPA, GDPR, PCI usw. einhalten müssen.
MapAnything
MapAnything ist ein Geolocation-Tool, das Ihnen helfen kann, die Geovisualisierung von Salesforce-Daten zu kartieren und auf diese Weise das Gebietsmanagement zu optimieren. Es hilft deshalb, Produktivität und Umsatz zu steigern. Außerdem können die Benutzer mit dieser App optimale Zeitpläne erstellen, Routen abbilden und den Standort von Vermögenswerten, Maschinen oder Fahrzeugen anzeigen.
Resumé
Dies sind also die Top 7 Apps in AppExchange, die für den Einsatz in Ihrem Unternehmen infrage kommen. Abhängig von den Anforderungen Ihres Unternehmens benötigen Sie möglicherweise weitere Apps und bestimme Salesforce Implementierungsservices. Um das beste Ergebnis zu erhalten, können Sie sich gerne an Pratham Software GmbH in München wenden, Ihr Partner für Installation von Salesforce Exchange Apps. Wir gehören mit unserem Stammsitz in Indien zu den führenden Dienstleistern für diese Aufgabe und können weltweit Erfolge nachweisen. Unsere Erstberatung ist immer kostenlos. Als Zusatzservice bieten wir Ihnen an, alle Ihre Anwendungen auf den Prüfstand zu stellen und einen Zustandsbericht Ihrer Salesforce App zu erstellen. Bitte kontaktieren Sie uns jederzeit für weitere Informationen. HGH Innovation GmbH ist Vertriebspartner von Pratham Software GmbH in München. München ist einer der wichtigsten Hubs in Deutschland für die Softwareindustrie. HGH Innovation unterstützt die Aktion der IHK München Pack ma’s digital.
SAP Entwickler und SAP Berater
Viele unserer Klienten suchen dringend SAP Entwickler und SAP Berater. Diese sind auf dem Deutschen Markt rar und schon seit langer Zeit besonders schwer zu finden. In den folgenden Bereichen haben wir möglicherweise die SAP Entwickler und SAP Berate, die Sie suchen:
Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche nach SAP Entwicklern und Beratern der folgenden Module:
ABAP ist eine proprietäre Programmiersprache, die für die Programmierung von Anwendungen im SAP-Kontext entwickelt wurde und in Grundzügen Ähnlichkeit zur Programmiersprache COBOL aufweist.
SAP BW ist ein Business-Intelligence-Paket von SAP und ermöglicht umfangreiche Auswertungen und Reports auf Basis von unterschiedlichsten Unternehmensdaten.
SRM Mit dem Supplier Relationship Management (SRM) von SAP realisieren viele Unternehmen ihr Beschaffungs- und Lieferantenmanagement.
ARIBA Lieferanten können mit dem Ariba-Netzwerk ihre Kunden dabei unterstützen, die Digitalisierung ihrer Beschaffung voranzutreiben. Weiterhin erlaubt es ihnen die Plattform, neue Kunden zu gewinnen, Umsätze zu steigern und den Cashflow zu verbessern.
MDG Die Lösung SAP Master Data Governance (SAP MDG) hilft Unternehmen mit definierten und automatisierten Workflows dabei, Stammdaten an einer zentralen Stelle zu validieren, zu erfassen, zu konsolidieren und zu verteilen.
BO BusinessObjects (SAP BO, auch historisch BOBJ) ist eine Reporting und Analytics Business Intelligence (BI)-Plattform für Geschäftskunden.
BPC Die Anwendung SAP Business Planning and Consolidation (SAP BPC) umfasst Funktionen für Planung, Budgetierung, Prognosen und Finanzkonsolidierung
Auf Anfrage übersenden wir Ihnen gerne Profile von SAP Entwicklern und SAP Beratern für oben genannte Module.
IHK-Initiative Pack ma’s digital
Wir unterstützen die IHK-Initiative Pack ma’s digital, um der Wirtschaft in Oberbayern bei der Digitalisierung weiter zu helfen und die Zukunft des Standorts zu sichern.
Alle Einzelheiten zur IHK-Initiative Pack ma’s digital erfahren Sie auf der Webseite der IHK. Wir von HGH Innovation GmbH stehen Ihnen für Auskünfte jeder Art bezüglich der Gestaltung Ihrer digitalen Zukunft zur Verfügung. Diese Vorgespräche sind für Sie komplett kostenlos und unverbindlich. Auch bei der Nutzung unserer Softwareentwickler gehen Sie kein Risiko ein. Sie wählen Ihr Entwicklerteam selbst aus und testen es auf Herz und Nieren bevor Sie die nächsten Schritte tun. Unsere Mitarbeiter werden nur netto nach Anzahl der geleisteten Stunden bezahlt, ohne Ausfallzeiten wegen Krankheit, Urlaub o.ä. Dies ist unser Problem, nicht Ihres. Wir unterstützen Sie bei der Vertragsgestaltung mit unseren Partnern und stehen Ihnen als Key Account Betreuer stets zur Verfügung.
Sie erreichen uns stets in unserem Münchner Büro unter Tel: 089 2008 7181 oder per E-Mail : info@hgh-innovation.com.
Ihr Heinrich Hess
Geschäftsführer HGH Innovation GmbH, München
IT Experten für künstliche Intelligenz gesucht!
Künstliche Intelligenz schafft jeden Monat tausende neue Jobs.
Seit Jahren besteht eine große Knappheit an Software Entwicklern in Deutschland. Zurzeit werden vor allem IT Experten für künstliche Intelligenz (KI) gesucht.
Nach Berechnungen von Indeed, einer Suchmaschine für Stellenangebote, entstehen für Künstliche Intelligenz jeden Monat über 7000 neue Jobs.
Bemerkenswert ist, dass Datenanalysen per Algorithmus nun nicht mehr nur großen Konzernen vorbehalten sind, denn nun suchen auch verstärkt mittelständische Unternehmen nach Fachkräften in diesem Bereich.
Es ist überraschend, dass nun IT Experten für künstliche Intelligenz gesucht werden! Galt doch noch vor wenigen Jahren künstliche Intelligenz vor allem als Jobkiller. Diese Sorge hat sich aber nicht bestätigt. Ganz im Gegenteil: der mit der KI verbundene technische Fortschritt hat viele neue Jobs geschaffen. Gemäß der Analyse von INDEED ist die Zahl von KI Stellenausschreibungen in den letzten 3 Jahren um 43 Prozent gestiegen.
Während Alexa und ihre Mitstreiterinnen endgültig in private Haushalte Einzug gehalten haben, stehen nun auch in der Wirtschaft viele Prozesse vor der Automatisierung durch KI. Dies reicht von der Produktion bis hin zum Gesundheitswesen.
Trends und Zahlen im Bereich Künstliche Intelligenz
Laut dem jährlichen KI Monitor des Instituts der deutschen Wirtschaft setzen mehr als 20 Prozent der Industrieunternehmen und deren Dienstleister Künstliche Intelligenz ein. Dies ist eine Verdoppelung gegenüber 2019. Die Jobplattform Stepstone hat diese Zahl weiter aufgeschlüsselt:
Demnach entfällt ca. 1/3 der KI Jobs auf die IT- und Internetbranche, gefolgt von Unternehmensberatung, Wirtschaftsberatung und Recht mit 17% sowie Maschinenbau (7%).
Auch die regionalen Schwerpunkte wurden ermittelt.
München ist mit 29 Prozent die Stadt mit den meisten KI-Ausschreibungen, gefolgt von Berlin, Hamburg und Frankfurt am Main. Außer Informatikern sind vor allem auch Berater und Projektmanager gefragt, die helfen sollen, passende Lösungen zu finden. Besonders gefragt sind auch Data Scientists, die besondere Erfahrung und Know-How bei der Erschließung und Analyse von Daten haben. Ihr Anteil beläuft sich auf 8 Prozent der Suche.
Der Trend geht zu fertigen KI Analyseprogrammen und Bausteinen.
Inwischen werden immer öfter fertige KI Analyseprogrammevon Microsoft, Amazon AWS oder IbM ein gesetzt. Andere greifen auf Programmierbaukästen zur Entwicklung eigener KI Lösungen zurück.
Auch diese Unternehmen benötigen Data Scientists, die vorhandene Daten analysieren. Große Konzerne richten zusätzlich KI-Labore ein, für sie die neben anwendungsorientierten KI Experten auch Grundlagenforscher brauchen. Dies geschieht häufig in Zusammenarbeit mit Universitäten.
KI und Nearshoring
Es ist gängige Praxis, dass deutsche Unternehmen KI-Fachkräfte den benachbarten Ländern, vor allem aus Osteuropa einsetzen. Hier kommt immer öfter die in München ansässige Nearshoring Agentur HGH INNOVATION GMBH ins Spiel. Im Gegensatz zu Personalagenturen fällt bei HGH Innovation keinerlei Vermittlungsprovision an. Die Kunden zahlen nur die Nettolöhne für aktuell geleistete Arbeit ohne Kosten für Krankheit und Sozialversicherung, denn die Experten sind ja bei ihrem Arbeitgeber im Ausland angestellt und versichert. Besonders bei zeitlich begrenzten Projekten, fehlendem Know-How und hohem Zeit- und Kostendruck empfiehlt sich der Einsatz eines externen Teams. Insgesamt sind die Kosten deutlich niedriger als in Deutschland während die Qualität mindestens genauso hoch ist.
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