Author Henri
Investieren in Start-ups: Die ungenutzte Chance in Deutschland
In Deutschland wird oft über Innovation gesprochen –
aber kaum jemand investiert wirklich in Start-ups.
Während in den USA oder Skandinavien Risikokapital längst zum Alltag gehört,
bleiben hierzulande unzählige Chancen auf der Strecke.
Warum eigentlich? 🤔
🇩🇪 Das deutsche Paradox
Wir haben brillante Ingenieure, kreative Gründer:innen und technologische Exzellenz –
aber zu wenig Mut, zu viele Bedenken und zu wenig Zugang zu frühen Projekten.
Das Ergebnis:
👉 Viele großartige Ideen verschwinden, bevor sie eine Chance hatten.
👉 Innovationen wandern ins Ausland.
👉 Und Investoren verpassen Renditen, die anderswo längst realisiert werden.
🚀 Ein Beispiel, das anders denkt: Venture by HGH Innovation
Venture ist keine klassische Start-up-Plattform.
Hier geht es nicht um „das nächste App-Projekt“ –
sondern um handfeste Innovationen, die echten Nutzen schaffen.
Ein Blick auf die Projekte genügt, um zu erkennen:
Diese Ideen unterscheiden sich gewaltig von dem, was viele Unternehmer sonst präsentieren.
💡 Beispiele:
- Bodyfeel – eine App zur Verbesserung der Rückengesundheit durch KI-gestützte Bewegungsanalyse
- Hoverwing – ein neuartiges Luftkissenboot mit enormem Marktperspektiv
- Beetron – ein fertig entwickelter revolutionärer Motor mit einem Wirkungsgrad von >50 %! ⚙️
- E-Strohalm – ein intelligentes Produkt zur Flüssigkeitskontrolle in Pflege und Gesundheit
👉 Das Portfolio ist vielseitig, praxisnah und skalierbar –
aber immer mit Fokus auf Marktvalidierung und realistische Umsetzung.
Hier wird nicht geträumt, sondern pragmatisch gebaut.
👉 Das Portfolio ist vielseitig, praxisnah und skalierbar – aber immer mit Fokus auf Marktvalidierung und realistische Umsetzung.
Hier wird nicht geträumt, sondern pragmatisch gebaut.
💬 Warum das für Investoren spannend ist
- Früher Einstieg, hohe Hebelwirkung
Wer früh in valide Projekte investiert, profitiert mehrfach – durch günstige Einstiegspreise und überdurchschnittliche Renditechancen. - Diversifiziertes Portfolio
Venture setzt auf Breite: Gesundheit, Mobilität, Energie, Lifestyle. Das reduziert Risiken erheblich. - Transparenz und Pragmatismus
Keine Hochglanzfolien. Keine überzogenen Bewertungen. Stattdessen: ehrliche Zahlen, klarer Business Case, nachvollziehbare Vision. - Netzwerk aus Praktikern
Hinter Venture stehen erfahrene Unternehmer, keine reinen Finanzinvestoren. Der Fokus liegt auf Machbarkeit statt Buzzwords.
🔍 Was Deutschland jetzt braucht
- Mehr Mut, in reale Innovation zu investieren – nicht nur in digitale Plattformen.
- Neue Zugänge, die Investoren mit authentischen Projekten verbinden.
- Mentoring & Partnerschaften, statt anonymer Fondsstrukturen.
Wenn wir das schaffen,
können wir in Deutschland eine neue Gründerkultur etablieren –
eine, die Vision und Realität miteinander verbindet.
✳️ Fazit
Deutschland hat kein Ideenproblem.
Wir haben ein Investitions- und Mutproblem.
Venture by HGH Innovation zeigt, dass es auch anders geht:
Echte Innovation. Klare Strategie. Greifbare Wirkung.
👉 Entdecke die Projekte unter venture.hgh-innovation.com
📢 Frage an meine Community:
Was hält Euch persönlich davon ab, in Start-ups zu investieren –
das Risiko, der Zugang oder das Vertrauen?
Schreibt’s gerne in die Kommentare 👇
Ich freue mich auf eine ehrliche Diskussion.
#Startups #Investieren #Innovation #Deutschland #VentureCapital #HGHInnovation #Entrepreneurship #BusinessDevelopment #MutZurInnovation
Innovation trifft Wirkung – unsere neuesten Projekte bei Venture HGH Innovation.
Innovation trifft Wirkung – unsere neuesten Projekte bei Venture HGH Innovation. Wir investieren in Ideen, die echten Mehrwert schaffen. Entdecken Sie die spannendsten Projekte unseres Teams! Wir investieren in Ideen, die echten Mehrwert schaffen. Von smarter Rückengesundheit bis zu skalierbaren Tech-Lösungen – Entdecken Sie die spannendsten Projekte unseres Teams!
Unsere neuesten Venture-Projekte: Innovation & Impact durch HGH Innovation
Wir bei HGH Innovation GmbH sind stolz darauf, Ihnen unsere aktuellsten Venture-Projekte vorzustellen. Ziel dieser Projekte ist es, disruptive Ideen zu fördern, gezielt zu investieren und Produkte zu entwickeln, die echten Nutzen stiften – sowohl für Anwender als auch für Investoren.
Projekt 1: Bodyfeel – Rückengesundheit neu gedacht
Partner: HGH Innovation GmbH, CEO Heinrich Hess & Brent Advice Ltd., CEO Frank Giese
Medizinische Expertise und Gründerteam: Dr. Michelangelo Pavone (Reggio Emilia), Dr. Andrea Orlandi (Bergamo), Dr. Paolo Tresoldi (Sunnyvale, Kalifornien).
Was ist Bodyfeel?
Eine App, die Bewegungsqualität misst, analysiert und verbessert. Mit Hilfe von KI, Fotos/Videos und physiotherapeutischer Expertise können Nutzer ihre Rückengesundheit aktiv verbessern und Schmerzen vorbeugen.
Struktur: HGH Innovation und Brent Advice halten je 50 % am Projekt und steuern Entwicklung, Fundraising und Markteinführung.
Zeitleiste: Marktreife innerhalb der nächsten 6 Monate.
Was uns antreibt
Impact statt Hype: Wir lösen konkrete Alltagsprobleme wie Rückenschmerzen mit smarter Technologie.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Medizin + KI + Business Development = nachhaltige Innovation.
Skalierbarkeit & Marktfähigkeit: Von Anfang an auf Nutzerfreundlichkeit, Validierung und Marktpositionierung ausgerichtet.
Ausblick
Testphase: Erste Prototypen werden in den kommenden Monaten in Praxen getestet.
Partnerschaften: Wir suchen weitere Kooperationspartner mit Zugang zu Zielgruppen und Vertriebskanälen.
Investoren: Interessierte Investoren erhalten detaillierte Businesspläne und Prognosen.
Warum HGH Innovation GmbH
Innovation trifft Wirkung – unsere neuesten Projekte bei Venture HGH Innovation.
20+ Jahre Erfahrung in Business Development und digitalen Transformationen.
Zugang zu spezialisierten KI-Engineering-Teams.
Lokale Ansprechpartner und klare Strukturen für Kooperationen.und Brent Advice Ltd als Partner?
👉 Möchten Sie mehr über Bodyfeel oder unsere anderen Venture-Projekte erfahren – sei es als Nutzer, Partner oder Investor?
Schreiben Sie uns: info@hgh-innovation.com oder direkt über LinkedIn:
Weitere Projekte
Weitere Projektvorstellungen folgen in Kürze! Hier ein Ausblick. Mehr Informationen gibt es auf unserer Venture Webseite!
2. Projekt: Revolutionärer Linearmotor – bereits aktuell erfolgreich im Off-Grid-Einsatz, eröffnet er völlig neue Möglichkeiten für Energieunabhängigkeit und nachhaltige Infrastruktur. Die BEETRON-Freikolbentechnologie wandelt gasförmige und flüssige Brennstoffe mit einem Wirkungsgrad von > 50 % in Strom um.
3. Projekt: Hovercrafts der nächsten Generation – im Flugmodus erreichen sie Geschwindigkeiten von bis zu 140 km/h und können überall starten und landen. Die SHARK Hovercrafts sind vielleicht die aufregendsten Fahrzeuge, die man kaufen kann. Sie sind herausragende Werke der Wasser- und Luftfahrtechnik, der Handwerkskunst und der deutschen Ingenieurskunst. Das Produkt ist fertig entwickelt und erste Produkte sind verfügbar.
Das ist nur der Anfang. Auf unserer Plattform finden Sie noch mehr spannende Projekte, die wir von der Idee bis zur Marktreife strategisch begleiten.
👉 Neugierig geworden?
Dann besuchem Sie uns auf venture.hgh-innovation.com. Gerne erläutern wir Ihnen die Projekte im Detail und besprechen die Beteiligungsoptionen.
🌱 Stress, Work-Life-Balance & Wellness – die große Illusion?
Work-Life-Balance Illusion? Alle reden von Stressvermeidung, von Work-Life-Balance und von Wellness.
Aber mal ehrlich: Was passiert, wenn wir Scheitern und Stress immer nur wegmassieren, wegatmen oder wegmeditieren wollen?
👉 Wir nehmen uns die wichtigste Lektion.
👉 Denn das Gefühl von Stress, Ärger und Scheitern ist kein Fehler im System – es ist das System.
Es ist der Tritt in den Hintern, der uns zwingt, beim nächsten Mal anders zu handeln. Ohne dieses unangenehme Gefühl würden wir dieselben Fehler immer wieder machen.
Wellness kann dir Ruhe schenken.
Balance kann dich stabilisieren.
Aber echte Entwicklung entsteht erst dann, wenn du den Schmerz des Scheiterns aushältst – und ihn in Energie verwandelst.
💡 Vielleicht sollten wir weniger Angst vor Stress haben – und mehr Angst davor, ihn zu vermeiden.
Was denkst du – ist die Wellness-Industrie Teil der Lösung oder eher Teil des Problems?
Dieser Artikel ist Teil der Blogserie auf der Webseite von HGH Innovation GmbH. Diskutiert mit mir auf LinkedIn oder Facebook!
Partnerschaft zur Revolutionierung von Bewegung und Rückenschmerzprävention.
Partnerschaft zur Revolutionierung von Bewegung und Rückenschmerzprävention. HGH Innovation GmbH (Heinrich Hess, München) und Brent Advice Ltd. (Frank Giese, München & London) freuen sich, eine neue strategische Partnerschaft mit drei herausragenden medizinischen Experten bekannt zu geben: Dr. Michelangelo Pavone (Reggio Emilia), Dr. Andrea Orlandi (Bergamo) und Dr. Paolo Tresoldi (Sunnyvale, Kalifornien). Bodyfeel – gegen Rückenschmerzen. Neue Bodyfeel Webseite: https://bodyfeel.net
Bodyfeel – eine Lösung bei Rückenschmerzen
Gemeinsam werden wir Bodyfeel entwickeln und auf den Markt bringen. Ein KI-gestütztes, von Physiotherapeuten entwickeltes System. Es dient der Körperhaltungsanalyse, Verbesserung der Bewegungsqualität und Vorbeugung von Rückenschmerzen.
HGH Innovations und Brent Advice Ltd. haben mit sofortiger Wirkung 50 % der Anteile am Projekt übernommen. Sie werden die Produktentwicklung, die Markteinführung und das Fundraising leiten.
Dr. Pavone, Dr. Orlandi und Dr. Tresoldi werden die medizinischen Aspekte des Projekts leiten und ihre Expertise nutzen, um die KI zu trainieren und die präzise Bewegungs- und Haltungsanalyse von Bodyfeel weiterzuentwickeln.
Bodyfeel – für nachhaltige Rückengesundheit
Wir glauben, dass Bodyfeel ein globales Bedürfnis adressiert, denn es befähigt Menschen, ihre Muskel-Skelett-Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen. Sowohl im Beruf als auch im Alltag. Durch unsere Partnerschaft zur Revolutionierung von Bewegung und Rückenschmerzprävention wollen wir den Menschen helfen!
Wir streben eine vollständige Markteinführung innerhalb von 12 Monaten an.
Bleiben Sie dran! Mehr dazu in Kürze.
Ego – Gewinner sind gute Egoisten
Ego – Gewinner sind gute Egoisten: Warum gesundes Ego Unternehmer erfolgreicher macht
Ein Artikel über das Buch von Julien Backhaus und seine Relevanz für Selbständige und Unternehmer
Worum geht es in „Ego“?
In seinem Buch „Ego – Gewinner sind gute Egoisten“ räumt Julien Backhaus mit dem schlechten Image des Egoismus auf. Statt Egoismus als reine Rücksichtslosigkeit zu betrachten, zeigt er: Ein gesunder, bewusster Egoismus ist eine essenzielle Grundlage für Erfolg, Selbstbestimmung und Lebensqualität – besonders für Unternehmer und Selbständige.
Backhaus, selbst Unternehmer, Medienmacher und Autor, vertritt die These: Nur wer auf sich selbst achtet, sich abgrenzt und seinen eigenen Weg geht, kann dauerhaft Leistung bringen und andere positiv beeinflussen.
Warum „guter Egoismus“ keine Charakterschwäche ist
Der Begriff „Egoismus“ wird oft mit Gier, Narzissmus oder sozialer Kälte verwechselt. Doch Backhaus zeigt, dass es einen großen Unterschied gibt zwischen egozentrischem Verhalten und einem gesunden Selbstfokus. Guter Egoismus bedeutet:
- Klares Nein sagen, wenn etwas nicht zu den eigenen Werten oder Zielen passt
- Sich selbst wichtig nehmen, bevor man sich für andere verausgabt
- Eigenverantwortlich leben, statt sich fremdbestimmen zu lassen
- Sich selbst kennen, um authentisch führen und handeln zu können
Das ist kein Aufruf zur Rücksichtslosigkeit, sondern zur Selbstachtung. Und diese Haltung ist für Unternehmer elementar.
Was Unternehmer und Selbständige von Backhaus lernen können
1. Selbstfürsorge ist keine Schwäche – sondern Pflicht
Wer sich ständig aufopfert – sei es für Kunden, Mitarbeiter oder Familie – brennt aus. Ein gesunder Egoist achtet auf seine Energie, seine Zeit und seine Gesundheit. Nur so bleibt er langfristig leistungsfähig.
2. Grenzen setzen schützt den Fokus
Ein Unternehmer, der jedem Trend hinterherläuft oder jedem Wunsch nachgibt, verliert seine Richtung. „Ego“ bedeutet hier: Ich kenne mein Ziel – und lasse mich nicht ablenken. Das erfordert Mut zur Abgrenzung und klare Kommunikation.
3. Authentizität schlägt Anpassung
Gerade in gesättigten Märkten gewinnen nicht diejenigen, die es allen recht machen, sondern diejenigen mit Profil. Unternehmer, die sich selbst treu bleiben und nicht aus Angst vor Ablehnung ihre Werte verwässern, ziehen die richtigen Kunden, Partner und Mitarbeiter an.
4. Selbstachtung ist ein Magnet für Erfolg
Backhaus betont: Menschen mit einem stabilen Selbstbild wirken charismatisch. Sie führen souveräner, entscheiden schneller und werden eher als Autorität wahrgenommen. Für Selbständige bedeutet das: Wer sich selbst ernst nimmt, wird auch von anderen ernst genommen.
Fazit: Ego ist kein Luxus – sondern ein Erfolgsprinzip
Julien Backhaus liefert mit „Ego“ keine klassische Anleitung für Selbstverliebtheit, sondern ein Plädoyer für innere Stärke, Klarheit und Selbstachtung. Für Unternehmer und Selbständige ist das Buch ein wertvoller Impulsgeber – nicht nur, um erfolgreicher zu werden, sondern auch, um erfüllter und freier zu leben.
Denn wie Backhaus sinngemäß schreibt:
„Nur wer sich selbst an erste Stelle stellt, kann auch anderen wirklich etwas geben.“
Tipp zum Schluss:
Wenn du als Unternehmer gerade dabei bist, dich neu zu positionieren, deine Energie besser einzuteilen oder deine Prioritäten zu schärfen, kann „Ego“ genau das Buch sein, das dir die nötige Erlaubnis gibt, mehr auf dich selbst zu hören – ohne schlechtes Gewissen.
Diese Buchbeschreibung ist Teil unseres regelmäßigen Blogs über Rezensionen von Büchern für mehr Erfolg im Leben und im Beruf. Hie findet Ihr das Buch auf Amazon. – Anzeige – Falls Sie es hier kaufen, erhalten wir eine kleine Provision.
What Running my Rockband Taught Me About Business 🎸
When people hear I manage a rock band, they usually smile.
It sounds fun (and it is) – but what many cannot imagine that running my Rockband taught me about Business. In fact, it’s been one of the most intense personal growth experiences of my life.
And surprisingly, the lessons I’ve learned with our Mue-Town-Band on stage and in the rehearsal room continue to shape the way I work as a CEO on of HGH Innovation GmbH.
Let me share a few of them.
🎯 1. Scheduling Chaos & Creative Coordination
Getting five band members – each with their own jobs, families, and commitments – to show up for a gig or rehearsal is no small feat. Add venues, sound checks, travel time, and potential cancellations into the mix, and you’ve got a logistics challenge worthy of a full-time project manager.
Through weekly rehearsals, setlist planning, concert organization, and last-minute changes, I’ve sharpened my skills in scheduling, time management, and group coordination. These skills translate directly into managing client projects and consulting teams.
📢 2. Marketing on a Shoestring
No marketing budget? No problem.
Promoting our gigs means creating social media content, updating the website, designing flyers, and keeping our audience engaged – often in our spare time and with very limited resources.
It taught me how to think like a creative marketer: resourceful, consistent, and always close to the audience. The same applies to many start-ups and small businesses I support in my consulting work.
👥 3. Leading a Group of Strong Personalities
Musicians tend to be expressive – and that’s part of the magic.
But in a band setting, every opinion matters, every contribution shapes the sound, and sometimes egos clash.
As a band manager, I learned to lead without dominating, to moderate discussions, resolve tensions early, and make decisions that benefit the group.
That emotional intelligence helps me build trust and alignment in my professional teams as well.
🚨 4. When the Singer Cancels – and the Show Must Go On
Flexibility is everything.
If our lead singer drops out last minute due to illness, we quickly shift roles: our keyboarder and guitarist take over the vocals, we revise the setlist, and we adapt.
That mindset – don’t panic, find a solution, move forward – is exactly what I bring into crisis situations in business. When something doesn’t go as planned, it’s all about fast thinking, clear communication, and staying calm under pressure.
💬 5. Honest Conversations Make Us Stronger
We don’t just play together – we talk.
If someone struggles, personally or musically, we take time to listen. Honest, open communication is what keeps the band healthy and connected.
The same goes for organizations: open dialogue, regular check-ins, and empathy create stronger, more resilient teams.
🔄 6. Learning from the Community
One of my favorite parts of being in a band is the connection with other musicians. We share gigs, exchange ideas, support each other, and grow together.
That spirit of cooperation over competition has shaped my view of business too. Collaboration often leads to better outcomes – even among competitors.
🎶 Final Thought
Managing a band isn’t just about music – it’s about leadership, adaptability, empathy, and creativity. It’s a masterclass in real-life teamwork under pressure like in my Consulting Firm HGH Innovation GmbH
Running my Rockband Taught Me About Business, Leadership – and Life.
What’s an unexpected part of your life that has shaped how you work or lead?
I’d love to hear your story in the comments.
„The Lean Startup“ von Eric Ries
The Lean Startup – der Augenöffner für Startups
Wer glaubt, ein Unternehmen müsse erst perfekt durchgeplant sein, bevor es an den Start geht, kennt The Lean Startup von Eric Ries noch nicht. Dieses Buch ist ein echter Augenöffner – nicht nur für klassische Startups, sondern für alle, die schnell und clever Innovationen umsetzen wollen.
Unsere Erfahrungen aus der Praxis
In unserer täglichen Praxis haben wir es sehr oft mit Start-ups zu tun. Sie fallen auf sogenannte „Unternehmensberater“ herein, die Ihnen für viel Geld einen Businessplan, eine Finanzplanung und Power-Point Präsentationen erstellen. Wenn die Not groß ist und ich zu Hilfe gerufen werde, fällt mir als erstes auf, das man kein fertiges Produkt hat und das Konzept nicht einem einzigen potentiellen Kunden vorgestellt hat. An der Stelle fängt meine Arbeit an und ich stelle das Projekt bis zu einem dutzend Experten aus der Industrie vor. Siehe auch mein Artikel „Startup light“!
Build – Measure – Lean
Ries zeigt, wie wichtig es ist, früh und oft zu testen, Feedback einzuholen und das Produkt flexibel weiterzuentwickeln, statt Monate (oder Jahre) in ein vermeintlich perfektes Konzept zu investieren, das am Ende keiner will. Er bricht mit der alten Vorstellung von starren Businessplänen und setzt stattdessen auf ein schlankes, lernorientiertes Vorgehen – kurz: Build – Measure – Learn.
Was mich persönlich besonders begeistert hat: „The Lean Startup“ von Eric Ries hat mich in meiner Theorie der branchenübergreifenden Taktiken voll bestätigt. Egal ob Tech-Startup, Mittelständler oder sogar ein Konzernbereich – die Prinzipien funktionieren überall. Es geht nicht mehr um Branchengrenzen, sondern um smarte, schnelle Anpassung. Genau dieses Denken prägt auch unsere Arbeit bei HGH Innovation GmbH: Wir setzen diese Methoden in unserer täglichen Beratungspraxis ein, um für unsere Kunden echte, pragmatische Fortschritte zu erzielen – statt in endlosen Strategiepapieren zu versinken.
Unsere Takeaways aus dem Buch The Lean Startup
- Schnell starten, schnell lernen: Perfektion am Anfang ist der Feind. Lieber kleine Schritte gehen und direkt aus der Praxis lernen.
- Minimal Viable Product (MVP): Ein Produkt, das gerade gut genug ist, um echtes Kundenfeedback zu bekommen – kein unnötiger Schnickschnack.
- Messbare Daten statt Bauchgefühl: Hypothesen aufstellen, testen und aus echten Ergebnissen lernen.
- Pivot oder Persevere: Immer wieder überprüfen: Sind wir auf dem richtigen Weg oder brauchen wir einen Kurswechsel?
- Kontinuierliche Innovation: Erfolgreiche Unternehmen hören nie auf zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Kurz gesagt: The Lean Startup – Anzeige- liefert keine abgehobenen Theorien, sondern eine praktische Anleitung, wie Innovation heute wirklich funktioniert. Und genau so setzen wir es bei HGH Innovation GmbH auch um – seit über 2o Jahren – tagtäglich, für den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden.
Hier nochmal der Link zum Buchkauf von The Lean Startup auf Amazon: Wir erhalten beim Kauf eine kleine Provision.
System statt Ziele für mehr Erfolg!
Warum klassische Zielsetzung oft scheitert
Kennst du das? Du setzt dir ehrgeizige Ziele, nutzt Apps, Planungstools oder schreibst sie sogar handschriftlich auf – und Jahre später stehen sie immer noch unerfüllt auf deiner Liste.
Das Problem ist nicht dein Wille oder deine Disziplin. Das Problem ist die Methode, denn nicht die Ziele führen zum Ziel. Vielmehr ist es ein Muster oder nennen wir es ein „System täglicher Angewohnheiten und Wiederholungen“.
Die Lösung: System statt Ziele für mehr Erfolg!
Vor einem Jahr habe ich aufgehört, mir klassische Ziele zu setzen, und stattdessen ein effektives System etabliert. System statt Ziele für mehr Erfolg! Statt mir vorzunehmen, „mehr Kunden zu gewinnen“ oder „regelmäßig Content zu produzieren“, setze ich auf einfache Routinen:
✅ Immer Dienstag und Donnerstag von 10 bis 12 Uhr kontaktiere ich potenzielle Kunden.
✅ Jeden Freitag von 14 bis 16 Uhr schreibe ich einen Artikel und lade ihn hoch.
Ohne feste Zielvorgaben. Ohne Druck oder Wertung.
Das Geheimnis erfolgreicher Systeme
Ein System funktioniert wie ein Autopilot: Die Gewohnheit setzt ein, ohne dass du dich ständig neu motivieren musst. Hier sind drei essenzielle Prinzipien für den Erfolg:
1. Fang klein an
Setze dir bewusst minimalistische Routinen:
🔹 1 Seite pro Tag schreiben statt „ein Buch beenden“.
🔹 5 Liegestütze täglich statt „fit werden“.
2. Regelmäßigkeit schlägt Intensität
Es geht nicht darum, sofort Höchstleistungen zu erbringen. Kleine, konsequente Schritte sind nachhaltiger als große, unregelmäßige Anstrengungen.
3. Optimiere dein System, nicht deine Ziele
Anstatt dich zu fragen, warum du deine Ziele nicht erreichst, frage dich: Funktioniert mein System? Falls nicht, justiere es nach – aber gib es nicht auf!
Erstaunliche Ergebnisse durch Systemdenken
Das Ergebnis? Produktivität steigt, Frust sinkt. Die Dinge passieren plötzlich von selbst.
👉 Mein Tipp: Setze dir kein Ziel – entwickle ein System. Starte heute und beobachte, wie sich dein Erfolg ganz von selbst einstellt! Viele weitere Tipps für mehr Erfolg im Leben findet Ihr in unseren Blogs!
Was wäre dein erstes System? Schreib es in die Kommentare oder starte noch heute mit deiner neuen Routine! 🚀
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Prompts für ChatGPT
Die besten Vorschläge hierzu liefert ChatGPT selbst!
Wie finde ich die besten Prompts für ChatGPT?Täglich erhalten wir widersprüchliche Ratschläge, wie man KI richtig anwendet. Viele versprechen, die Geheimnisse des perfekten Prompts zu lüften. Aber zwischen gegensätzlichen Empfehlungen und schwammigen Theorien ist es schwierig, sich zurechtzufinden.
Nachdem ich viele dieser angeblich bahnbrechenden Anweisungen ausprobiert hatte, beschloss ich, direkt zur zuverlässigsten Quelle zu gehen: ChatGPT selbst.
Hier ist die Eingabeaufforderung, die ich verwendet habe:
„Ich möchte ultra-effektive Eingabeaufforderungen zu ChatGPT schreiben und bin auf der Suche nach einem vollständigen Leitfaden zu Best Practices. Können Sie mir die 10 wesentlichen Schlüssel geben, um eine optimale Eingabeaufforderung zu schreiben und jeden Punkt mit einem konkreten Beispiel zu erklären? Könnten Sie mir dann zwei perfekte Eingabeaufforderungen geben, die diese Prinzipien veranschaulichen, mit sehr unterschiedlichen Themen (einem analytischen und einem kreativen)? Die Antwort sollte klar, strukturiert und für einen Benutzer geeignet sein, der ein Experte in der Kunst der Eingabeaufforderung werden möchte.“
Kopieren Sie diese Eingabeaufforderung, fügen Sie sie in ChatGPT ein und finden Sie die Antwort heraus… Ich bin ziemlich sicher, dass Sie das Ergebnis überraschen wird. Prompts für ChatGPT sind keine Hexerei. Und lassen Sie sich von niemandem mit Pseudo-Geheimnissen über die Kunst der Eingabeaufforderung verwirren!
Wir von HGH Innovation GmbH zusammen mit unserem Technologiepartner Pratham Software GmbH im Raum München sind die idealen Partner wenn es um die erfolgreiche Integration von KI in Ihre Unternehmensauläufe geht. Hier einige überzeugende Fallbeispiele:
Geld kauft keine Innovation
Die Revolution aus dem Keller: Wie Underdogs die Giganten schlagen
Die aktuelle Diskussion über den überraschenden Aufstieg von DeepSeek ist nach meiner Erfahrung keine so große Überraschung. Während meines 6-monatigen Arbeitsaufenthalts in Sony’s Elektronikfabriken in Japan erzählten mir meine Kollegen folgende Geschichte zum Beweis, dass Geld keine Innovation kauft: Inmitten der riesigen Sony-Fabrik spielte sich ein stiller Wettkampf ab. Die offiziellen F&E-Teams – ausgestattet mit Millionen an Budget, hochmodernen Labors und der vollen Unterstützung des Konzerns – arbeiteten an der Entwicklung eines neuen Produkts. Doch tief unten, in einem fensterlosen Kellerraum, kämpfte eine kleine Gruppe von Außenseitern ihren eigenen Kampf. Sie hatten kein richtiges Budget, keinen Status und keinen anständigen Arbeitsplatz – nur eine enge, dunkle Kammer und eine unbändige Leidenschaft, zu beweisen, dass wahre Innovation nicht durch Geld entsteht.
Niemand rechnete mit ihrem Erfolg. Doch gegen alle Erwartungen gewannen sie das Rennen. Während die „offiziellen“ Teams Ressourcen verschwendeten, arbeiteten die Rebellen aus dem Keller schnell, experimentierten mutig und brachen jede Konvention. Am Ende war ihre Lösung nicht nur besser, sondern auch günstiger und effizienter. Die Lehre daraus? Unkonventionelles Denken, Leidenschaft und Agilität schlagen oft aufgeblähte Budgets und Bürokratie.
Aber Sonys Geschichte ist kein Einzelfall. Immer wieder zeigt die Geschichte, dass kleine, unterfinanzierte Teams die Giganten der Industrie überholen können.
1. Skunk Works: Das geheime Labor, das die Zukunft baute
Lockheed Martins legendäre „Skunk Works“-Abteilung ist ein Paradebeispiel dafür, was passiert, wenn Rebellen freie Hand bekommen. In den frühen Tagen des Kalten Krieges brauchte das US-Militär dringend einen neuen Kampfjet. Statt sich auf die traditionellen Ingenieurteams zu verlassen, gründete Lockheed eine kleine, geheime Einheit unter der Leitung von Clarence „Kelly“ Johnson.
Mit minimaler Aufsicht, kaum Geld und nur 143 Tagen Entwicklungszeit produzierte das Team die XP-80, Amerikas ersten einsatzfähigen Düsenjäger. Jahrzehnte später blieb Skunk Works der Konkurrenz voraus und entwickelte revolutionäre Flugzeuge wie die SR-71 Blackbird und die F-117 Nighthawk. Ihr Erfolgsgeheimnis? Kleine, flexible Teams, die schnell arbeiteten und sich nicht von Bürokratie aufhalten ließen.
2. SpaceX vs. NASA: Das Garagen-Startup, das den Weltraum eroberte
Als Elon Musk 2002 SpaceX gründete, hielten viele die Idee eines privaten Raumfahrtunternehmens für absurd. Die Branche wurde von Regierungsbehörden wie der NASA und milliardenschweren Konzernen wie Boeing und Lockheed Martin dominiert. Doch während die etablierten Firmen auf veraltete Prozesse und überteuerte Verträge setzten, verfolgte SpaceX einen schlanken, agilen Ansatz.
Während eine einzelne NASA Space-Shuttle-Mission 450 Millionen Dollar kostete, brachte SpaceX die Kosten mit der Falcon 9 auf unter 70 Millionen Dollar pro Start. Der Schlüssel zum Erfolg? Schnelle Iteration, wiederverwendbare Raketen und eine Ingenieurskultur, die Innovation über Bürokratie stellte. Im Jahr 2020 war es nicht mehr die NASA, die den amerikanischen Raumflug dominierte – es war SpaceX.
3. Raspberry Pi: Der 35-Dollar-Computer, der die Tech-Welt erschütterte
In einer Zeit, in der große Technologiekonzerne Milliarden in die Entwicklung neuer Hardware investierten, hatte ein kleines Team in Cambridge, Großbritannien, eine andere Idee: Was wäre, wenn Computer für alle erschwinglich wären? Die Raspberry Pi Foundation, mit minimalem Budget, entwickelte einen kreditkartengroßen Computer für nur 35 Dollar.
Branchenriesen belächelten das Projekt zunächst als Spielzeug. Doch innerhalb eines Jahrzehnts wurden über 40 Millionen Einheiten verkauft – und der Raspberry Pi fand seinen Weg in Schulen, DIY-Roboterprojekte und sogar industrielle Automatisierung. Das Projekt bewies, dass Innovation kein Milliardenbudget braucht – nur eine klare Vision und den Mut, das Establishment herauszufordern.
4. Der Aufstieg von WhatsApp: Zwei Ingenieure gegen das Silicon Valley
2009 gründeten Brian Acton und Jan Koum, zwei ehemalige Yahoo-Mitarbeiter, ein kleines Projekt namens WhatsApp. Ihr Ziel war einfach: eine sichere, werbefreie und unkomplizierte Messenger-App.
Zu dieser Zeit dominierten Giganten wie BlackBerry Messenger, Skype und Google die Online-Kommunikation. Doch Acton und Koum setzten auf eine andere Strategie – Geschwindigkeit, Datenschutz und Einfachheit. Sie gaben kein Geld für Werbung aus. Sie suchten keine großen Investoren. Sie konzentrierten sich nur darauf, ein Produkt zu bauen, das die Menschen lieben.
Nach nur fünf Jahren hatte WhatsApp 600 Millionen Nutzer – mit einem Team von gerade einmal 55 Leuten. Während riesige Unternehmen mit tausenden von Mitarbeitern an veralteten Strategien festhielten, setzte WhatsApp neue Standards. 2014 blieb Facebook nichts anderes übrig, als WhatsApp für 19 Milliarden Dollar zu kaufen – eine der größten Tech-Übernahmen aller Zeiten.
Der Erfolg von WhatsApp hatte nichts mit Geld oder Unternehmensstrategie zu tun. Es war die Effizienz, der Fokus und die Entschlossenheit von zwei Ingenieuren, die glaubten, dass sie es besser machen könnten als die milliardenschweren Giganten.
Die Lektion: Geld kauft keine Innovation
Große Budgets und massive Teams garantieren keinen Erfolg. Die Geschichte zeigt immer wieder, dass die bahnbrechendsten Entwicklungen von kleinen, schnellen und mutigen Teams stammen. Während sich die großen Konzerne in Bürokratie verlieren, laufen ihnen die Underdogs den Rang ab.
Das nächste Mal, wenn jemand behauptet, dass Erfolg nur eine Frage des Geldes ist, erinnere dich an die Keller-Rebellen von Sony, die Skunk Works-Visionäre, die SpaceX-Querdenker und die WhatsApp-Entwickler. Manchmal braucht es nur ein paar Verrückte in einem kleinen, fensterlosen Raum – um die Welt zu verändern. Wir von HGH Innovation GmbH und unsere langjährigen Technologiepartner wie Pratham Software GmbH unterstützen am liebsten solche Visionäre mit unseren erprobten Strategien.
7 Innovations-Strategien für Ihr Unternehmen
Digitale Innovation ist unsere tägliche Aufgabe, denn etablierte Unternehmen müssen sich kontinuierlich weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier sind 7 Innovations-Strategien für Ihr Unternehmen, ergänzt durch Beispiele, wie führende Unternehmen sie erfolgreich umgesetzt haben:
1. Legacy-Systeme modernisieren, ohne das Kerngeschäft zu gefährden
Viele Unternehmen zögern, veraltete IT-Systeme zu ersetzen, da dies riskant und teuer sein kann. Eine kluge Strategie ist es, bestehende Systeme schrittweise mit modernen Technologien zu ergänzen.
✅ Beispiel: ING Bank
Die niederländische ING Bank ersetzte ihre monolithische IT-Architektur durch eine flexible, API-basierte Plattform. Durch eine schrittweise Migration konnte sie moderne Cloud- und KI-Technologien integrieren, ohne den Bankbetrieb zu unterbrechen.
💡 Tipp: Nutzen Sie Microservices und Container-Technologien wie Docker und Kubernetes, um Alt-Systeme zu modernisieren.
2. Künstliche Intelligenz zur Automatisierung nutzen
KI kann Prozesse effizienter gestalten und repetitive Aufgaben übernehmen, sodass sich Mitarbeiter auf strategische Themen konzentrieren können.
✅ Beispiel: Siemens & Predictive Maintenance
Siemens nutzt KI-gestützte Analysen, um den Wartungsbedarf von Maschinen vorherzusagen. Dadurch konnten Ausfallzeiten in der Produktion erheblich reduziert werden.
💡 Tipp: Nutzen Sie KI für Kundenservice (Chatbots), Prozessautomatisierung (RPA) oder Datenanalyse (z. B. mit Azure AI oder TensorFlow).
3. Eine Innovationskultur etablieren
Echte Innovation entsteht nicht durch einmalige Initiativen, sondern durch eine Kultur, die Experimente und Risikobereitschaft fördert.
✅ Beispiel: 3M & die 15%-Regel
3M erlaubt seinen Mitarbeitern, 15 % ihrer Arbeitszeit für eigene Innovationsprojekte zu nutzen. Dies führte zur Erfindung von Post-it Notes – einem Milliarden-Dollar-Produkt.
💡 Tipp: Fördern Sie eine Fehlerkultur, in der Experimente erlaubt sind, und richten Sie interne Innovationsfonds oder Intrapreneurship-Programme ein.
4. Daten sinnvoll nutzen und in Echtzeit auswerten
Daten sind das neue Gold – doch viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial nicht aus. Der Schlüssel liegt in der richtigen Analyse und Nutzung.
✅ Beispiel: Walmart & Echtzeit-Datenanalyse
Walmart nutzt Big Data Analytics, um Kundenströme in Echtzeit zu analysieren und Lagerbestände dynamisch anzupassen. So werden Fehlbestände minimiert und die Effizienz maximiert.
💡 Tipp: Nutzen Sie moderne Data-Warehouse-Lösungen wie Snowflake oder Google BigQuery für eine datengetriebene Entscheidungsfindung.
5. Open-Source-Technologien nutzen
Viele große Unternehmen profitieren von Open-Source-Software, um schneller zu innovieren und Kosten zu sparen.
✅ Beispiel: Google & Kubernetes
Google entwickelte Kubernetes als interne Lösung zur Verwaltung von Cloud-Anwendungen und stellte es dann als Open Source bereit. Heute nutzen es Unternehmen weltweit für skalierbare IT-Architekturen.
💡 Tipp: Setzen Sie auf Open-Source-Frameworks wie TensorFlow (KI), PostgreSQL (Datenbanken) oder Apache Kafka (Datenströme).
6. Kundenzentrierung durch agile Entwicklung
Anstatt jahrelang an einem Produkt zu arbeiten, setzen erfolgreiche Unternehmen auf iterative Entwicklungen mit schnellem Kundenfeedback.
✅ Beispiel: Spotify & Agile Squads
Spotify arbeitet mit agilen, kleinen Entwicklerteams („Squads“), die in kurzen Zyklen neue Features testen und optimieren. So kann das Unternehmen schneller auf Kundenwünsche reagieren.
💡 Tipp: Nutzen Sie agile Methoden wie Scrum oder Design Thinking, um kundennahe Innovationen zu entwickeln.
7. Kooperationen mit Tech-Partnern eingehen
Nicht jede Innovation muss intern entwickelt werden. Durch strategische Technologiepartnerschaften können Unternehmen schneller skalieren.
✅ Beispiel: BMW & Nvidia
BMW kooperiert mit Nvidia, um KI-gestützte Simulationssoftware für autonomes Fahren zu entwickeln. So kann BMW modernste Technologien nutzen, ohne sie komplett selbst entwickeln zu müssen.
💡 Tipp: Arbeiten Sie mit Technologiepartnern wie HGH Innovation GmbH, Origami Engineering und Pratham Software GmbH, um Softwareentwicklung und digitale Transformation zu beschleunigen.
Fazit
Etablierte Unternehmen müssen Innovation nicht dem Zufall überlassen. Durch die gezielte Modernisierung von IT-Systemen, den Einsatz von KI, Open Source und agile Entwicklungsmethoden lassen sich Wettbewerbsvorteile sichern. Wer zudem datengetriebene Entscheidungen trifft und mit starken Technologiepartnern kooperiert, hat die besten Chancen, langfristig erfolgreich zu sein.
HGH Innovation GmbH zusammen mit Origami Engineering und Pratham Software GmbH, kann Ihrem Unternehmen helfen, diese Prinzipien umzusetzen und Innovation gezielt voranzutreiben.
Out of Our Minds
Out of Our Minds: The Power of Being Creative (bezahlter Link) von Sir Ken Robinson ist ein inspirierendes Buch, das die Bedeutung von Kreativität im Leben und im Geschäftsleben betont. Es zeigt, wie wichtig es ist, traditionelle Denkweisen zu hinterfragen und Raum für Innovation und Ausdruck zu schaffen. Hier ist ein 7-Punkte-Programm für Unternehmer, basierend auf den zentralen Ideen des Buches:
1. Erkenne die zentrale Rolle von Kreativität
- Verstehe, dass Kreativität nicht nur „nice-to-have“ ist, sondern ein entscheidender Faktor für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
- Jeder Mensch ist kreativ – es geht darum, diese Fähigkeit zu fördern und zu nutzen.
Tipp: Sieh Kreativität als Kernkompetenz deines Unternehmens und nicht als Nebenprodukt.
2. Fördere eine Kultur der Neugier
- Schaffe ein Umfeld, in dem Fragen wichtiger sind als Antworten. Neugier ist der Ausgangspunkt für neue Ideen.
- Ermutige dein Team, bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue Möglichkeiten zu erkunden.
Tipp: Belohne Fragen und kreative Vorschläge, auch wenn sie zunächst nicht umsetzbar erscheinen.
3. Befreie dich von den Fesseln konventionellen Denkens
- Hinterfrage bestehende Paradigmen, Routinen und Standards. Oft blockieren diese innovative Ansätze.
- Sei bereit, Traditionen zu brechen und Neues auszuprobieren.
Tipp: Organisiere regelmäßige „Denkwerkstätten“, um alte Muster zu durchbrechen.
4. Fördere Vielfalt in deinem Team
- Kreativität entsteht oft an der Schnittstelle unterschiedlicher Perspektiven, Hintergründe und Kompetenzen.
- Baue ein diverses Team auf, das verschiedene Denkweisen und Ideen einbringt.
Tipp: Suche gezielt nach Talenten, die anders denken und neue Blickwinkel einbringen.
5. Schaffe Raum für Experimente und Fehler
- Kreativität erfordert Risikobereitschaft. Gib deinem Team die Freiheit, zu experimentieren und auch mal zu scheitern.
- Fehler sind keine Rückschläge, sondern Lernchancen.
Tipp: Setze Zeit und Ressourcen für Pilotprojekte und kreative Experimente ein.
6. Integriere Kunst und emotionale Intelligenz
- Kreativität ist nicht nur rational, sondern auch emotional. Fördere den Einsatz von Kunst, Design und Geschichten, um innovative Lösungen zu entwickeln.
- Achte darauf, dass dein Unternehmen nicht nur auf Daten, sondern auch auf Empathie und Menschlichkeit basiert.
Tipp: Veranstalte kreative Workshops oder lade Künstler ein, um neue Inspiration zu schaffen.
7. Entwickle lebenslanges Lernen als Kernprinzip
- Kreativität ist kein statisches Talent, sondern ein dynamischer Prozess. Fördere kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung in deinem Unternehmen.
- Ermutige dich selbst und dein Team, neue Fähigkeiten zu entwickeln und über den Tellerrand hinauszuschauen.
Tipp: Investiere in Weiterbildung, Online-Kurse und inspirierende Bücher oder Vorträge.
Bonus: Verknüpfe Kreativität mit praktischer Umsetzung
- Kreative Ideen sind nur wertvoll, wenn sie auch umgesetzt werden können. Fördere ein Gleichgewicht zwischen Vision und praktischer Realisierung.
Tipp: Nutze Design-Thinking-Methoden, um kreative Ideen systematisch in marktreife Lösungen zu überführen.
Dieses 7-Punkte-Programm hilft Unternehmern, die Kraft der Kreativität zu erkennen und in ihrem Unternehmen zu nutzen. Es schafft die Grundlage für Innovation, Wettbewerbsvorteile und eine erfüllendere Arbeitskultur, die auf Wachstum und Entwicklung setzt. Dieses Buch sollten Sie auf jeden Fall lesen: hier der Link Out of Our Minds: The Power of Being Creative – Bezahlter Link.
Think like a freak
Das Buch Think Like a Freak von Steven D. Levitt und Stephen J. Dubner – bezahlter Link – regt dazu an, Probleme aus unkonventionellen Blickwinkeln zu betrachten und die „normale“ Denkweise zu hinterfragen. Es gibt das Buch auch auf Deutsch unter dem Titel: Think like a Freak – Andersdenker erreichen mehr im Leben! – bezahlter Link. Hier ist ein 7-Punkte-Programm für Unternehmer, das auf den wichtigsten Schlussfolgerungen des Buches basiert:
1. Stelle die richtigen Fragen
- Der Schlüssel zu kreativen Lösungen liegt darin, die richtigen Fragen zu stellen. Hinterfrage grundlegende Annahmen und suche nach der eigentlichen Ursache eines Problems.
Tipp: Frage dich: Was übersehe ich? Warum mache ich es auf diese Weise? Gibt es eine einfachere Lösung?
2. Denke wie ein Kind
- Kinder haben keine Angst, „dumme“ Fragen zu stellen. Diese Naivität kann helfen, innovative und einfache Lösungen zu finden.
- Leg gesellschaftliche Erwartungen und vorgefertigte Meinungen ab.
Tipp: Stelle einfache Fragen, die andere vielleicht übersehen, und sei offen für unkonventionelle Antworten.
3. Lerne, die richtige Motivation zu finden
- Verstehe, was Menschen wirklich antreibt – oft sind es nicht die offensichtlichen Gründe.
- Nutze Anreize, die Verhalten tatsächlich verändern, anstatt sich auf reine Geld- oder Machtfaktoren zu verlassen.
Tipp: Probiere aus, wie kleine Verhaltensänderungen durch clevere Anreize erreicht werden können.
4. Akzeptiere deine Unwissenheit
- Gib zu, was du nicht weißt. Nur so kannst du wirklich lernen und neue Perspektiven gewinnen.
- Vermeide voreilige Schlüsse und sei offen für unerwartete Erkenntnisse.
Tipp: Führe Experimente durch, um herauszufinden, was funktioniert, anstatt dich auf Vermutungen zu verlassen.
5. Mache Fehler und lerne daraus
- Scheitern ist ein notwendiger Teil des Lernprozesses. Nutze Fehler, um wertvolle Daten und Erkenntnisse zu gewinnen.
- Scheue dich nicht, zu experimentieren, auch wenn es Risiken birgt.
Tipp: Frage dich nach jedem Misserfolg: Was habe ich gelernt? Wie kann ich es beim nächsten Mal besser machen?
6. Brich komplexe Probleme in kleinere Teile auf
- Große Herausforderungen können überwältigend wirken. Teile sie in kleinere, lösbare Schritte auf.
- Konzentriere dich darauf, kleine Fortschritte zu machen, die zu einer größeren Lösung führen.
Tipp: Beginne mit den einfachsten Teilproblemen und arbeite dich vor.
7. Denke langfristig – auch wenn es kurzfristig unbequem ist
- Viele Menschen und Unternehmen konzentrieren sich auf kurzfristige Gewinne, obwohl langfristige Planung nachhaltigere Erfolge bringt.
- Sei bereit, kurzfristige Opfer zu bringen, um langfristige Vorteile zu sichern.
Tipp: Frage dich: Was bringt uns in 5 oder 10 Jahren den größten Nutzen, selbst wenn es heute schwieriger ist?
Bonus: Kommuniziere klar und einfach
- Gute Ideen scheitern oft an schlechter Kommunikation. Bringe deine Gedanken präzise und verständlich rüber, auch wenn die Lösung komplex ist.
Tipp: Nutze Geschichten oder einfache Beispiele, um deine Ideen greifbar zu machen.
Dieses 7-Punkte-Programm hilft Unternehmern, „wie ein Freak“ zu denken – also kreativ, unkonventionell und offen. Es ermöglicht, Probleme auf neue Weise anzugehen und innovative, praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die den Unterschied machen können. Keine Frage, Selberlesen macht schlau! Hier die Links zum Onlinekauf Think Like a Freak von Steven D. Levitt und Stephen J. Dubner – Anzeige. Wenn Sie es lieber auf Deutsch lesen möchten, Think like a Freak – Andersdenker erreichen mehr im Leben! – Anzeige.
Wir von HGH Innovation GmbH wenden Prinzipien aus diesem Buch seit vielen Jahren bei unserer Kundenberatung an, denn unkonventionelle Herangehensweise führt zu innovativen Ergebnissen und damit zum Erfolg!
Frage immer erst warum
Kürzlich habe ich das das Buch „Start with Why“ (Anzeige) oder auf deutsch Frage immer erst Warum (bezahlter Link) von Simon Sinek gelesen. Frag immer erst warum liefert wertvolle Einsichten darüber, wie erfolgreiche Führungspersönlichkeiten und Unternehmen Inspiration schaffen und nachhaltige Erfolge erzielen. Auf Basis der zentralen Ideen des Buches habe ich ein 7-Punkte Programm entworfen für Unternehmer und solche, die es werden wollen. Dieses 7-Punkte-Programm kann dir als Anregung dienen, wie Du das Warum in den Mittelpunkt deines unternehmerischen Handelns stellen kannst.
1. Finde dein „Warum“ (Purpose definieren)
Stelle dir die Frage: Warum existiert mein Unternehmen?
Definiere die tiefere Mission, die dich antreibt. Es geht nicht nur um Gewinne, sondern um den Einfluss, den du in der Welt oder für deine Kunden schaffen möchtest.
Tipp: Dein „Warum“ sollte emotional und inspirierend sein.
2. Kommuniziere dein „Warum“ klar und konsequent
Integriere dein „Warum“ in jede Kommunikation – von Marketing bis hin zu internen Meetings.
Menschen kaufen nicht, was du tust, sondern warum du es tust. Deine Botschaft sollte authentisch sein und Emotionen wecken.
Tipp: Verwende Storytelling, um dein „Warum“ lebendig zu machen.
3. Inspiriere, statt nur zu verkaufen
Konzentriere dich darauf, Beziehungen aufzubauen und Menschen zu inspirieren, anstatt nur Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen.
Kunden, die sich mit deinem „Warum“ identifizieren, werden zu langfristigen Unterstützern.
Tipp: Frage dich bei jeder Entscheidung: Passt das zu unserem „Warum“?
4. Wähle Mitarbeiter und Partner, die dein „Warum“ teilen
Stelle sicher, dass jeder in deinem Team dein „Warum“ versteht und teilt.
Dein Team ist das Herzstück deines Unternehmens und sollte mit deiner Vision im Einklang stehen.
Tipp: Priorisiere Leidenschaft und Werte bei der Auswahl deiner Mitarbeiter, nicht nur Qualifikationen.
5. Denke langfristig – baue Vertrauen auf
Kurzfristige Gewinne sind wichtig, aber nachhaltiger Erfolg basiert auf Vertrauen und Loyalität.
Halte dein „Warum“ auch in schwierigen Zeiten aufrecht.
Tipp: Bleibe transparent und zeige Integrität bei jeder Entscheidung.
6. Schaffe eine authentische Unternehmenskultur
Dein „Warum“ sollte die Basis deiner Unternehmenskultur sein.
Fördere ein Umfeld, das Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit unterstützt.
Tipp: Lebe dein „Warum“ als Unternehmer vor – es wird sich auf dein Team übertragen.
7. Überprüfe und entwickle dein „Warum“ kontinuierlich
Dein „Warum“ sollte flexibel genug sein, um mit deinem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Reflektiere regelmäßig, ob dein „Warum“ noch relevant ist und ob dein Handeln damit übereinstimmt.
Tipp: Hole Feedback von Kunden und Mitarbeitern ein, um dein „Warum“ zu schärfen.
Buchempfehlung
Dieses 7-Punkte-Programm kann dir als Anregung dienen, wie Du das Warum in den Mittelpunkt deines unternehmerischen Handelns stellen kannst. Es hilft, nicht nur erfolgreich zu sein, sondern wird auch eine positive Auswirkung haben, sowohl auf deine Kunden als auch auf dein Team. Ich empfehle deshalb dieses Buch sehr! „Start with Why“ -Anzeige- auf englisch oder auf deutsch „Frage immer erst Warum“ von Simon Sinek – bezahlter Link
Das Warum meiner HGH Innovation GmbH ist, Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, die Nummer 1 zu werden. Gerne empfehle ich als nützliche Leselektüre auch Die 4-Stunden-Woche! – Bezahlter Link!
